基本上所有的事业单位都有年终奖，只有一些比较特殊的，不上不下的事业单位才会没有年终奖。
01、只要可以通过年终考核，就可以拿到事业单位的年终奖。先来简单介绍一下事业单位的年终奖，事业单位的年终奖指的是通过年终考核的员工的奖励，这个奖励是以他12月份的工资为标准，只要通过了年终考核的员工，12月份可以拿双倍工资，这也是大多数人嘴里说的13个月工资。
这种方式的年终奖是比较固定和死板的，不管员工有多优秀都只能拿到额外一个月的工资。所以随着时代的发展，事业单位在这方面也开始做了一些改变，有一些情况比较好的单位为了激励员工的积极性会向私企靠拢多发几个月的工资。
当然任何一项政策都是有利有弊的，开放年终奖的范围也会造就一些阴暗滋生情况，所以很多事业单位对这方面还是比较忌讳的，大多数都维持原状，只发多一个月的年终奖。
02、再穷的单位也有年终奖，这是社会主义的特色。可能有人会想，如果有一些单位比较穷，它自己本身发不了年终奖，那么会不会出现通过了考核但是不发年终奖这种情况呢？这种情况极少，因为按照相关的法律规定，对于一些条件极为艰苦，经济比较落后的地区，这些事业单位员工的年终奖是由国家财政直接发放的。
因为某一些地方事业单位根本没有办法产生利润，而我们是一个社会主义国家，为了服务社会群体和大众，让有一些没有办法产生利润的组织机构存在是必然的。这些机构别说年终奖了，平时的运转靠的也是财政拨款。
所以大部分的事业单位的员工都可以领到他们的第13个月的工资，除了极少数不上不下的地区，它没有办法申请国家财政直接发放，但自己又发不出来，抹不下面子就只好委屈员工了。
03、事业单位的薪资和年终奖正在发生一场以人为本的变革。承接上文所提， 现在我国事业单位年终奖的发放比较固定，基本上横竖都是一个月，不会少也不会多。这种情况妨碍了员工的积极性，与现在的实际情况不符，所以为了调动员工的积极性，这两年国家也在做相关的改革，目前的重心是提高基层事业单位和公务员的基本薪资。
调整完基层员工的薪资之后，也会对高层领导的薪资做一个调整，这个调整是往下的，就等于说减少了高层领导的工资，增加了基层员工的工资。可以看得出来改革的方向还是为了底层员工好，坚持落实以人为本，为大众谋福利，为大众谋利益。在这种情况下，或许有一天事业单位的年终奖也可以向私营企业或者说向国企靠拢，根据实际情况做一定的调整。
对于绝大多数的事业单位来说，其实都有年终奖，只是每一个公司都会有属于自己的体系，所以都会根据单位的实际情况来制定年终奖。
因此，我有以下几点看法想要与大家分享：
1、公司的经济利益
对于任何一家公司来说，公司所有的发展都会与我们的经济利益相挂钩，所以很多的事业单位在决定公司年终奖的时候，都会预先去考量今年的收入，然后再通过文件的方式下达给自己的员工，好让自己的员工做到心中有数，所以并不是公司没有年终奖，而且公司现阶段经济情况困难，没有太多的资金流动，希望大家也能够理解老板的不容易。
2、公司的决策
对于有的公司来说，的确是没有年终奖，但是很多的老板都会通过年会的方式去奖励自己的员工，而且还可以拉近与员工之间的距离，让员工忠诚的对待自己。因为我们公司的决策就是这样，虽然在外人看来我们公司并没有什么福利，但是实际上我们员工心里都很明白老板是怎么在对待我们，以及他的实力到底有多深，所以这些都是需要沟通了解之后我们才可以辨别出。也许很多的人更喜欢直接的东西，但是每个人的想法不一样，所以我们也没有必要把自己的想法强加在别人的身上。
关于年终奖，我们还需要根据岗位的不同来分配比例，因为管理层的人付出的精力比普通的员工更多，所以他们理应享受他们应该享受的待遇。因此，我们大家在看待年终奖的时候，一定要结合实际的情况去分析，并且理智的去看待任何一件事情，这样我们才能够有一个更好的心态去面对自己的工作，希望大家都能够引起重视。
另外，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，基础性绩效工资按月发放;奖励性绩效工资根据工作表现，每年考核一次，考核结果一次性发放，按照绩效工资总量的30%发放。
现在大家说的事业单位年终奖，并不是叫年终奖，叫年度目标考核奖。奖金根据事业单位类型，比如全额拨款单位、差额拨款单位的不同，部门、岗位、职称级别、工作能力以及各地区经济发展水平不同，目标考核奖不同。
请采纳
本回答被网友采纳