对审判委员会委员、现任或曾任巡回法庭主审法官按要求审查后，提请遴选委员会审议入额。
对审判员采取考核方式，择优入额。
对助理审判员采取业绩考核为主、考试为辅的方式择优入额。
2017年5月22日，最高人民法院党组会议审议通过《最高人民法院首批法官入额工作方案》，把入额标准贯穿于遴选过程的始终，坚持差额择优、量能选人，确保真正把优秀业务骨干遴选到一线办案岗位上来。
科学测算员额比例，统筹设置员额岗位。《方案》规定，按照中央关于法官员额控制在中央政法专项编制的39%以内的要求，最高人民法院首批法官员额比例控制在30%以内，数量不超过400名。考虑到最高人民法院近年来招录年轻人较多的实际，预留约9%的员额比例，让未入额法官、符合法官职务任职资格的同志看到下一步入额的希望，稳定审判队伍的后续力量，也为今后从下级法院遴选法官以及从法学专家、律师中公开选拔法官预留出空间。
突出办案能力，强调工作实绩。《方案》具体规定5项入额资格条件和不得入额的8种情形，入额人选须具有审判员以上职务，或者任助理审判员且具有八年以上法律工作经历。另外，明确原办案骨干调入非办案部门五年以上的，需回到办案岗位参与办案满一年方可入额。
坚持从严把关，确保遴选不走过场。对廉政审查不过关、报告个人有关事项不实的，坚决实行“一票否决”。对近三年工作绩效偏低的不予入额。
向巡回法庭倾斜，向业务骨干倾斜。考虑到巡回法庭的主审法官均已参照入额法官的相关标准和程序开展过选拔工作，属于从法官中选拔出来的法官，所以，对于现任或者曾担任巡回法庭主审法官的，按程序资格审查后直接提交遴选委员会审议。其他申请入额的审判员，绝大部分是审判一线的业务骨干，办案能力较强，不再进行笔试，采取考核方式择优入额。高素质的年轻业务骨干通过择优遴选进入员额，367名员额法官中，助理审判员98人，占26.7%。