套路一：我们公司是弹性工作制，上班时间比较自由。
听起来确实挺不错，能够有自由的上下班时间，不用为一大早赶着去签到打卡而犯愁了。但一切似乎只是听上去那么美好，想要早点下班儿，真没这样的好事儿！弹性工作，就意味着要不停的加班，加班再加班。由于是弹性工作制，自然就没有加班费，所以，慢慢的，加班成为一种义务。一个月下来，掐指一算才发现，根本就没有休息几天。悔啊~每天都被弹性给弹进去了，真是深深的套路啊！
套路二：我们是一家年轻又有活力的创业型公司。
这样的话，听起来确实让很多年轻人很振奋，充满了激情，打算好好干一番。但实际上，这句话的另一层意思是，我们公司穷，公司小，没有钱，工资也不会太高，自然希望你也没有太多这方面的要求。当然了，创业公司是机会与风险并存的，很多职场的年轻人，也正是通过创业公司完成了跨越式的职场发展和收入提升。看看王思聪的网红公司，还有一批批游戏公司创造的新贵们，年级其实都不大。所以，创业公司的好歹与优劣，还是根据自己个人情况判断吧~
套路三：公司的晋升空间大，干得好肯定收入高。
这也是我们在职场上经常听到的套路之一，特别是对一些销售类岗位。虽说这话极具激励效果，但是我们还是要警惕，对于这样的公司，我们首先要了解他们是否有完善的薪酬体系。特别是一些涉及销售奖金，提成方面，是否有规范标准的薪酬奖励制度，而不是单纯的根据老板的心情来决定加薪提成与否，这一点一定要多多注意。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答