一个品牌的设计直接决定着大家对这个品牌的评价，所以找一个优秀的设计师非常重要，现在有很多设计专业毕业的学生，但是他们的能力却天差地别，怎么从他们中找到最优秀的人往往会让很多人事部头痛。
高校招聘会
可以去各大高校进行招聘，那时会有很多优秀的毕业生去应聘，从他们提交的成绩单中就可以发现在学校表现优异的人，尽一切办法和他们签署合同，虽然这种方法简单高效，但是学生可能刚开始对特定品牌的设计还不是很熟悉，需要经过一段时间的培训。
人才市场
也可以选择在人才市场进行招聘，但是他们的能力往往参差不齐，而且会夹杂许多鱼目混珠的人，但是只要你足够耐心，一样也可以找到优秀的设计师。在人才市场通常是接收报名人的简历，然后经过筛选后给初步合格者发送短信让他们参加第二轮考试。第二轮考试时可以让他们简单设计一个该品牌的东西，然后从中选择比较好的作品进入第三轮的面试。
面试
不管是用哪种方法都少不了面试，面试时考官要从能力、品质、团队协作能力等方面来综合考量。有些人虽然很有能力，但是狂妄自大不好控制，设计过程中经常会和同事产生摩擦，这样并不有利于整个团队协作，对品牌的正常出新也会有阻碍。
寻找优秀设计师一定不会容易，很多优秀的人他们更喜欢自己创业设计自己喜欢的东西。而不好的设计又会对品牌造成不可逆的损伤，所以寻找设计师最重要的是宁缺毋滥，慢慢等待。
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第1个回答 2021-04-22
去面试设计师！真的有那么简单吗？
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