在某些组织中，HRBP（人力资源业务伙伴）的职位高于HR（人力资源）的职位。
HRBP是人力资源的高级角色，专注于解决业务挑战和提供战略性的人力资源解决方案。相比之下，HR更专注于日常的人力资源管理和执行任务。
然而，在另一些组织中，HR和HRBP的职位可能没有明显的等级差异。在某些组织中，HRBP的角色可能被视为HR的一部分，而HR则负责更具体的任务。在另一些组织中，HRBP可能被视为高级的HR角色，而HR则可能专注于执行任务。
总之，HRBP和HR的职位高低取决于组织的结构和需求。在任何情况下，这两个角色都需要具备深厚的人力资源知识和技能，并能够提供战略性的人力资源解决方案。