劳动者社会化的基本内容包括如下：
1、职业社会化：
劳动者在进入职场之前，需要了解和掌握与自己职业相关的知识和技能。这包括对职业的认知、职业的发展趋势、职业的职业道德和规范等方面的了解。通过职业社会化，劳动者可以更好地适应职业环境，提高自己的职业素养和竞争力。
2、社会角色社会化：
劳动者在职业生涯中需要扮演不同的社会角色，如员工、管理者、领导者等。社会角色社会化是指劳动者在角色扮演过程中，需要了解和掌握与角色相关的知识和技能，如领导力、沟通技巧、团队协作等。通过社会角色社会化，劳动者可以更好地适应职场环境，提高自己的职业素养和领导能力。
3、行为社会化：
劳动者在职业生涯中需要遵守各种行为规范和职业道德，如诚信、责任、公正等。行为社会化是指劳动者在行为过程中，需要了解和掌握与行为规范和职业道德相关的知识和技能，如诚信意识、责任意识、公正意识等。通过行为社会化，劳动者可以更好地遵守职业道德和规范，提高自己的职业素养和信誉度。
4、文化社会化：
劳动者在职业生涯中需要了解和适应企业文化和价值观。文化社会化是指劳动者在文化认知和价值观形成过程中，需要了解和掌握与企业文化和价值观相关的知识和技能，如企业精神、企业使命、企业愿景等。通过文化社会化，劳动者可以更好地适应企业文化和价值观，提高自己的职业素养和忠诚度。
5、政治社会化：
劳动者在职业生涯中需要了解和适应政治制度和政治文化。政治社会化是指劳动者在政治认知和政治态度形成过程中，需要了解和掌握与政治制度和政治文化相关的知识和技能，如政治制度的基本原则、政治文化的基本特征等。通过政治社会化，劳动者可以更好地适应政治制度和政治文化，提高自己的政治素养和意识水平。
总之，劳动者社会化的基本内容包括职业社会化、社会角色社会化、行为社会化、文化社会化和政治社会化等方面。通过这些方面的社会化过程，劳动者可以更好地适应职场环境和社会环境，提高自己的职业素养和社会竞争力。