格局小的人通常表现出明显的特征。首先，他们往往胆小怕事，在做决策时犹豫不决，常常在迟疑中错失良机。其次，这类人内心敏感且脆弱，面对小困难或挫折时，很容易灰心丧气。格局，即一个人在不同的生活维度中，如何设定目标、权衡利益、分配资源的能力。换句话说，格局决定了一个人能站在多高的地方，看到多远的未来。个人的成就，无论是在事业上、生活中，还是在人际交往上，都与格局密切相关。格局小的人在外在行为上容易表现出胆怯和优柔寡断，而在内心世界则显得敏感和脆弱，面对挑战容易气馁。
要判断是否需要和如何培养大格局，取决于个人的目标、所拥有的资源和当前的地位。如果一个人的地位高于其格局，例如，管理一个部门却只按个人喜好行事，或者领导一个组织却只考虑安插亲友，这并非错误，但可能预示着格局有限，未来可能因小失大，此时应考虑提升格局。相反，如果地位低于格局，如普通员工却过分关注公司战略，或没有足够知识背景却担忧国际政治经济问题，这同样不是错误，但可能是格局过大，导致不切实际的空想，此时应考虑调整格局，更加脚踏实地。
总之，拥有远大的理想是好事，但如果只有理想而没有现实的目标，那么这些理想可能只是用来满足成就感的借口。相反，只有实际目标而缺乏高远理想的人，可能是因为懒于深入思考。理想与现实之间需要找到平衡，这样才能更好地发展个人格局。
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