被迫离职后是否能够去劳动仲裁公司

Question

如题所述

Answer 1

被迫离职后可以去劳动仲裁公司寻求帮助。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当员工认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构进行公正、公开的审理，以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下，如果员工认为自己的离职是违反劳动法律法规或者劳动合同的，就可以向劳动仲裁机构提出申请。

例如，员工因为拒绝参与违法活动或者举报公司违法行为而被公司以违反公司规定（如严重违反公司规章制度等）解雇，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确认公司的解雇行为违法，并要求公司支付赔偿金等。

劳动仲裁的申请程序一般包括提交仲裁申请书、提供相关证据、参加庭审等步骤。在申请劳动仲裁时，员工需要注意仲裁时效的问题，一般需要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，员工还需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总的来说，劳动仲裁是员工维护自身权益的一种重要手段。在被迫离职的情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。