面试时怎么做自我介绍?特别是面试业务员的?

Question

请教大家:我面试过很多次业务都失败了,做自我介绍就很平铺直述的.先说自己姓名,哪里人,哪年毕业于什么学校,专业是什么?然后就说简历上写的工作经历,哪年至哪年哪月在什么公司做过什么.就这样啊.每次觉得给人没有留下深刻的印象.请教大家.面试业务时怎么去做自我介绍,除了说了姓名哪里人学校专业以后,该怎么说,该怎么结尾.说工作经历时有必要把从什么时候开始到什么时候结束这样说吗？最好有热心人给我编个范例,步骤是什么的,我面试好多次了,,请大家帮帮忙,不胜感激!请大家不要从网上转载，我都去看了下，对我没什么用。主要想谁能给我个亲身的范文，可以编，假如你去面试一个业务员职位，你该怎么说？

Answer 1

其实方法很简单，既然是业务员，在面试的时候就不应该把你的学历、专业、以及工作的经历放在第一位，应该考虑的是你到一个企业或者公司后你能为他们带来什么，通过你的努力公司业绩会怎样。
你的问题回答完以后你也应该从他那里得到你要的信息，比如公司现在主要做什么，未来的几年里是不是要拓展别的行业等等，你也要根据个人的能力来选择这个企业或公司适不适合你。
面试的时候一定要诚恳、谦虚、自信。说话的时候要简短简练，不要说废话。回答问题的时候眼睛要看着面试的人。
在面试前最好对你要去的公司或者企业有一个了解（可在网上看），这样在面试的时候人家才不会人为你什么也不懂，是个外行。
可以在最后的时候表态，只要一个机会，比如说10天，如果这10天内做的不好，自己自动走人，而且不要任何的报酬，如果做的好，留下来了，那么薪水是要给的。这样就需要自身的努力。

注意以上的问题应聘应该是很简单的。回过头来想想那些没有留你的企业，他们已经失去了一个非常优秀的员工，也是他们的损失。所以你不要有太多的压力，什么时候都不是一帆风顺的，好事多磨吗？嘿嘿！

加油！对自己说我行的。

Answer 2

成功的自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
“蹩脚”的自我介绍，会在主考官面前大打折扣－－急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；夸大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细，而小看自己；不能表现自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能给别人一种清晰的要领和印象，甚至别人连名字都听不清楚；其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以“先声夺人”，很快给主考官留下良好的印象。

一、一定要自信
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的，而不是过分奉承和吹捧。

二、尊重对方
格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。如你知道对方的职务，可以多重复一二次地称呼对方“某处长”、“某主任”的千万不要直呼其名，以表示自己对对方很尊重，且很荣幸结识对方。

三、自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

四、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题∶如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记∶话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

五、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

六、身体语言
不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信

Answer 3

很简单：你想想下你为什么投这个岗位，你觉得你为什么适合这份工作？

不要太平铺了，讲的“故事”（你的经历）效果好些

Answer 4

按照常规顺序的话：
1、自我介绍（千万不要背简历，对方不是看你对自己简历背的有多熟，而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官）
2、为什么离开原来的公司：如果你有工作经验的话会问这个问题（回答的时候不用实事求是，但也不要把责任都推托到公司方面，在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了）
3、如果是应届毕业生，则一般会问：为什么选择我们这个企业（实事求是的回答）
4、你认为自己什么地方适合我们？这个问题和第3个问题类似，一般考官不是用第3种就是第4种
5、你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话，必问（实际情况+修饰）
6、你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你怎么去说服客户购买我们的产品？有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境，让你推销某样东西给考官
7、你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩？这个问题早几年不会出现，但近几年很多企业越来越实际，所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了，他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求（这个问题的答案很难表达，只能综合考虑，首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解，然后才能说出一个比较妥贴的数字，尺寸掌握全看自己）
8、什么时候可以上班
9、你期望的薪水
10、你对我们有什么要问的吗？
以上是常规考官面试单一一个人时候会出现的问题；当考官同时面试N个销售员的时候，除了上述问题以外，一般还会出个模拟场景试题，例如你们几个临时成为一个公司，职务由你们自己分配，设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监，任务是把产品演示给某金融公司，期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资！至于怎么做就完全看你们应聘人员了，这里我也不详细阐述了，总之以不变应万变！

Answer 5

简明扼要