就业合同与劳动合同的差异解析：
1. 内容差异：
就业合同涉及毕业生的义务，如向用人单位如实介绍自己并按时报到，用人单位的义务包括如实介绍自身情况并负责毕业生手续办理，学校则负责完成派遣工作。而劳动合同则确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方权利和义务。
2. 主体差异：
就业合同的主体包括毕业生、用人单位和高职院校，主要针对毕业生分配。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，体现管理和被管理的关系。
3. 法律依据差异：
就业合同受《民法典》、毕业生就业相关法律法规和政策规定约束，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律规范调整。
4. 时间差异：
就业合同通常在毕业生落实工作后签订，离校前有效。劳动合同则在毕业生到用人单位报到后订立。事先的约定可在劳动合同中认可。
5. 适用人员差异：
劳动合同适用于所有符合法律规定的劳动者，而就业合同仅适用于高校毕业生。
6. 纠纷解决方式差异：
就业合同纠纷可通过诉讼解决，而劳动合同纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有必要再向法院提起诉讼。
依据包括《劳动合同法》第七条关于建立劳动关系的规定，第八条关于告知劳动者情况的义务，第九条关于禁止扣押证件和要求提供担保，以及第十条关于订立书面劳动合同的要求。
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