旷工一天扣三天工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：根据劳动法规定，劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法，通常情况下是不合法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当是实际损失，而不是简单地按天数倍增扣除工资。
【法律依据】：
- 《工资支付暂行条例》第十八条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
- 第二十条规定，劳动者与用人单位的工资支付发生争议时，可以申请劳动仲裁解决。
【法律建议】：
- 劳动者若遇到旷工一天扣除三天工资的情况，可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 用人单位在处理旷工问题时，应遵循法律规定，合理扣除工资，避免滥用权力损害劳动者权益。