在中国，雇主需要按规定为员工缴纳五险一金，试用期内也不例外。但有些雇主可能会有意或无意地违规不为员工缴纳社保，那么员工该如何维护自己的权益呢？本文将围绕公司试用期不交社保怎么赔偿这一问题展开讨论。
一、公司试用期不交社保怎么举报如果你在试用期内发现公司没有为你缴纳社保，可以向人社部门进行举报。具体可以采取以下几种方式：
1.向用人单位反映情况，要求其按规定为你缴纳社保。
2.向所在城市的人力资源和社会保障局进行咨询或举报。
3.拨打12333人社热线进行咨询或举报，说明单位不给交社保的违法行为，要求社保部门督促所在单位及时补缴社保。
二、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求雇主赔偿。具体的赔偿金额包括：
1.按照规定缴纳社保的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.按照你的实际工资计算的公积金，包括个人缴纳部分和公司缴纳部分。
需要注意的是，如果劳动仲裁机构判决雇主需要赔偿，但雇主仍拒绝履行，你还可以向法院起诉。
三、试用期交了社保离职怎么办如果你在试用期内已经为自己交纳了社保，但由于某些原因需要离职，你可以申请社保费的退回。具体的流程如下：
1.提供个人身份证明材料；
2.提供离职证明或解除劳动合同证明材料；
3.填写社保费退款申请表；
4.提交以上材料到所在城市的人力资源和社会保障局进行申请。
需要注意的是，如果你在试用期内已经为自己交纳了社保，但你的缴纳记录上没有体现，你需要及时联系人社部门进行查询，以确保自己的权益不受影响。
以上就是公司试用期不交社保怎么赔偿的全部内容介绍。