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离职证明上的时间没到能正常去下家单位入职么?
如题所述
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推荐答案 2023-08-07
能。离职证明上的时间是用来证明员工离职的日期和工作经历的,如果员工在离职证明上的时间未到之前已经结束了在前一家单位的工作,且员工和下家单位已经达成了入职的协议,那么员工可以与下家单位商议是否可以提供其他形式的证明,例如离职申明、离职交接单等,用以证明自己已经离职以及可以正常入职。
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上家
离职证明
开出来了,
下家
在日期之前能用吗
答:
可以
。只要不同时与两家单位存在劳动关系即可。既已与原单位解除了劳动合同,就可以随时再与新单位建立劳动关系,没有任何问题。
没有
离职证明能入职
新公司吗
答:
劳动者没有离职证明,是会影响入职新公司的
,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因...
提交辞职申请后
不
满一个月想快点
去下家单位入职
,怎么办理不影响下家公司...
答:
可以跟现工作单位沟通,提前解除劳动合同,然后就可以去下家单位入职了
。这么做肯定要在某种程度上损失一些利益。但是能尽快到新单位入职,对自己是利大于弊的。
没有上家
离职证明可以入职下家
公司吗
答:
法律分析:不管下家公司是否需要离职证明,根据劳动法相关规定,
劳动者从原单位离职,单位应给劳动者开具离职证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
去新公司
入职
必须要有
离职证明
吗?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他
单位不
存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人
单位
又
不
可能等我一个月...
答:
你现在的情况,可以和人事协商,看能不能提前离职,如果不能,那就只好再等待了,等这边招好了人,办完交接才能离职。一般新
单位会
考虑你与上个单位的交接情况的,如果你之前工作没有完全交接完毕,并且没有
离职证明
,有的新单位是不会用的。你现在可以这么做:两边公司都进行协调,看新公司是否愿意等...
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