在准备参加2023年国家公务员考试的朋友们，你们是否对如何界定应届毕业生身份感到困惑？别担心，我们来一起解析这个重要问题。根据官方的《2023年国家公务员考试报考指南》，以下是关键信息：
应届高校毕业生指的是在学期间的最后一年（当年应届毕业生）以及毕业两年内未落实工作单位，户口、档案保留在学校或毕业生就业指导中心的毕业生。这包括：
如果2023年6月毕业的考生，还未有社保缴纳记录，他们可以报考标注为2023届应届生的岗位，而2021年、2022年和2023年6月毕业的考生，只要符合上述条件，也可视为两年内未择业的应届毕业生。
在求职市场上，虽然在某些企业（如部分企业招聘），“应届生”通常特指当年应届毕业生，但在公务员、事业单位等招聘中，“应届生”往往涵盖择业期的毕业生。每年的国考，对“应届生”身份的界定至关重要，因为这涉及到三方协议、考公资格等。
三方协议，是毕业生与学校和企业之间关于就业意向的书面协议，它不等同于劳动合同。签订后，应届毕业生身份通常不会受到影响，除非在规定时间内未入职或有违约情况。例如，签订三方后，只要未使用报到证且未正式工作，应届生身份依然有效，但务必注意协议中的违约条款。
重要提示：随着政策调整，2023年之后，报到证可能不再是解决落户等问题的必要文件。应届毕业生身份的判定主要基于学历、毕业证书和工作状态，而非就业协议。
最后，应届生身份的有效期通常在签订劳动合同并开始缴纳社保后结束，超过择业期，无论是否找到工作，都会丧失应届生资格。对于海归人员，留学回国人员身份的应届与否，主要取决于招聘单位对毕业时间的具体要求。
每个行业对毕业时间的要求各异，因此，明确你感兴趣的公司的具体规定至关重要。记住，对于应届生身份，关键在于遵守规定、保持清晰记录，并了解每个阶段的报考要求。
祝你们在国考的道路上一切顺利，早日实现理想！