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科锐国际和德科区别
如题所述
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推荐答案 2023-12-03
这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同。
1、项目情况:科锐国际刚成立华为OD线,体系不是很成熟,但机会比较多。企德科主要做华为OD项目,已经有3年左右的发展,整体比较成熟。
2、薪资福利待遇:截止至2023年11月29日,科锐国际的底薪为5500元。外企德科的底薪为4000元,加上补助、绩效和提成人头,德科的五险一金和公积金缴纳基数较低。
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华为
德科
和华为
科锐区别
答:
华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样
。华为德科主要做od项目,华为科锐主要做od线。德科:底薪4000+补助1200+绩效0-1200(每月入职2人,一人600)+提成人头(看定级2000至4000),五险一金公积金4000基数8%缴纳,科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头(看定级1000至3000),六险一金公积金5500基数11%缴纳。
科锐和德科
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,涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面,包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。2、
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答:
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德科
、
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一文带你读懂华为OD
答:
华为OD,即华为与外企
德科
、
科锐国际
合作的招聘方式,本质上是高级外包模式。它针对13-17级软件开发岗位,包括前端、后端、测试、算法等领域。非正式编制的员工由外企负责合同管理和福利,华为则负责定级、培训、工作安排等人事管理。OD员工在华为的待遇相对较好,适合考研失败、经验不足的大学生,但不适合...
华为
科锐国际
是od还是wx
答:
od。根据查询BOSS直聘网显示,华为员工分为正编员工、OD、ODC和外协员工,和外企
德科
或科锐签合同的是OD,所以华为
科锐国际
是od。od工号是300开头,外协员工是WX开头,od有机会转为正编员工。
华为od是啥
答:
华为OD是华为
和德科
联合招聘的简称。华为OD是华为提出的一种新的用工方式。OD的全称是Outsourcing Dispacth,华为OD就是华为和外企德科联合招聘的简称。它的本质是华为的外包员工,工作签约方不是华为而是外企德科或者
科锐国际
这种人力服务公司。华为OD面向的是13级至17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是...
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