感谢提问
当所有人都努力的在事业中「升值加薪」的时候，你是否想过，主动降薪？2021年我选了了「主动降薪」，在西安工资从20k到7k，那年我30岁，疫情还没有完全结束，有孩子有房贷。
如果你的高薪工作已经占据掉你绝大多数精力，如果你认为自己还是一个有创造性的人，如果你对生活的追求有更多样性，如果你过得不够满意，如果你有能力慢，一定要看完这篇，我的亲身经历分享给大家，“其实生活还可以有另外一种打开方式”
说实话，我在和这位boss沟通时，心理状态是生怕他给的高，这不是凡尔赛，给的高就要的多，大家永远明白这个道理
从20k 到7k 是一种什么体验？
20k的日子：
在西安的工资水平里，之前拿到的20k已经是行业里的高薪资水平（这里大家每个城市都有对应的薪资梯度，级别可以参考），我任职互联网公司的运营总监，当时公司的整体战略是以运营推动的，所以我这个环节要做的事情，要承担的心里责任是非常高的。
工作状态就是「累」，其实我算是个吃苦耐劳的
我每天从醒来，就打开有声资讯开始听，互联网行业的运营需要去了解市场动向，发现爆点；然后发动车子前，我就要编辑好今日的晨会主题，来确保今天晨会大家的效率；到了公司，从一杯咖啡开始，我需要开简短的不同会议，我们很多工作是不需要沟通的，在看板内进行，但是庞大的事件里，有一些需要通过会议去强调，在一家从0-1的创业型公司里，我们有50人，确保朝着一个方向迈进，是需要很多协作力和探索。
探索的过程让我们需要很多新鲜的信息，让我们对未来充满着不确定，我需要不断的去确保自己的决策的正确性，压力很大，我当时满额头都是痘痘。
我相信不同的公司在不同的阶段它都有自己要面临的问题，要解决的困难，而要衡量你是否在这样的工作中可以游刃有余，大家也需要自己提问自己，我还算喜欢那份工作，但是我花费了太多时间
7k的日子
我喜欢书法，是热爱，去做了一名书法老师，工资7k+奖金，工作过简单惬意，真的香！
不久我开展了多个副业创业：电商、连锁餐饮、民宿，这些事情是我可以轻松应对，虽然每件的开始都有一个时间段的学习准备时间，但都还好，我都可以应付，为自己干，总是可以更加自在一些。我还自己考了MBA，目前即将毕业。
举一个我降薪后的电商小demo：
某平台的店铺后台数据
10天销售额17.4w人民币，收入5w，刚够我交去年的MBA学费
欢迎大家提问这块，可以无偿分享，这是我做的一次小的demo，已经验证了足够的可行性
其实大家可以思考下：
如果我还在干月薪2w的工作，那这个10天5w还和我有缘份么
有时候放弃‘前任’，才有和‘现任’的缘分
我们可以干自己喜欢的“便宜”的事情
没有加班，降维工作无压力
虽然进入任何一个新的行业虽然都需要一个学习的适应期
但是对于身经百战的互联网人来说都是“热身”
只要你信任自己
不用睡不着觉去思考下一步公司的业务怎么安排
不用看资本的嘴脸
不用一睁眼就进入工作状态
不用是不是爆压力痘
和同事关系更简单
有自己的生活、爱好、陪伴孩子的时间
有时间继续学习深造和积累
有时间去看更多商机，思考不一样的商业模式
那么快乐！
降维不是单纯找躺
有些人将降薪的行为，称为降维打击
但是也有很多人理解为：直接养老模式去躺平
降维其实是「生活重组」的过程
学习，思考，然后厚积薄发
不知道大家有没有发现，现在的职场环境里，当一个老板给你足够的薪水，那么他一定是想要在短时间内去挖掘你身上大于工资价值的可用的东西，然后催着你最大化的释放。
大部分职场人是没有学习充电的时间的，因为都在忙着被“扒皮放电”，不能懈怠，像‘马有铁’一样劳作，虽然在工作中的历练是能获取比较快的成长的，但是对于自我发展也许不是长久之计，选择很重要，阶段也很重要，请大家不要盲目效仿，选择前一定是衡量自己的状态。
降维完成收入重组
聪明的方法是：让单位时间去发挥更大的价值，从而服务幸福人生
在讨论这个问题时，就有一个很有奥义的问题出现在面前：什么是幸福人生？
我建议看到本篇文字的朋友们都时不时去问自己：你最终想要什么样的人生？我相信这里不仅是职场，我们还有家庭，生活，健康
第二步就是提高单位时间的效率！
我一直努力的人生状态就是不被定义，这样听着是叛逆的，我从小就不喜欢被定义，我希望自己不用死命的扒着职场这跟救命稻草，我希望自己具有选择的自由，我相信这里很多人是同样期待这份自由的
空杯心态到空杯状态
佛曰：”有心者，有所累；无心者，无所谓“。
古人云：”常存空杯心，不为所知障“。
生命的价值不在于获取，而在于清空！懂得清空，不仅是给予心灵短暂的休息，更是一种蓄势待发的希望和高人胸怀
空杯心态很多人都听说过，但有时候让我们想要拥有空杯心态的时候，是要先「置空状态」的！
在这里送给所有在职场的选择中徘徊的人：如果过于满，请稍作释放；如果还可以，请尽情努力。
降薪找工作值么？
正常的逻辑当然是不值，但是我的真实经历告诉大家，不是那么绝对，降薪工作也许能出现意想不到的价值。答案并非绝对，选择哪有对错，因为我们无法同时出现在两个轨道里，当然是跟随内心呀，感谢阅读！
当所有人都努力的在事业中「升值加薪」的时候，你是否想过，主动降薪？2021年我选了了「主动降薪」，在西安工资从20k到7k，那年我30岁，疫情还没有完全结束，有孩子有房贷。
如果你的高薪工作已经占据掉你绝大多数精力，如果你认为自己还是一个有创造性的人，如果你对生活的追求有更多样性，如果你过得不够满意，如果你有能力慢，一定要看完这篇，我的亲身经历分享给大家，“其实生活还可以有另外一种打开方式”
说实话，我在和这位boss沟通时，心理状态是生怕他给的高，这不是凡尔赛，给的高就要的多，大家永远明白这个道理
从20k 到7k 是一种什么体验？
20k的日子：
在西安的工资水平里，之前拿到的20k已经是行业里的高薪资水平（这里大家每个城市都有对应的薪资梯度，级别可以参考），我任职互联网公司的运营总监，当时公司的整体战略是以运营推动的，所以我这个环节要做的事情，要承担的心里责任是非常高的。
工作状态就是「累」，其实我算是个吃苦耐劳的
我每天从醒来，就打开有声资讯开始听，互联网行业的运营需要去了解市场动向，发现爆点；然后发动车子前，我就要编辑好今日的晨会主题，来确保今天晨会大家的效率；到了公司，从一杯咖啡开始，我需要开简短的不同会议，我们很多工作是不需要沟通的，在看板内进行，但是庞大的事件里，有一些需要通过会议去强调，在一家从0-1的创业型公司里，我们有50人，确保朝着一个方向迈进，是需要很多协作力和探索。
探索的过程让我们需要很多新鲜的信息，让我们对未来充满着不确定，我需要不断的去确保自己的决策的正确性，压力很大，我当时满额头都是痘痘。
我相信不同的公司在不同的阶段它都有自己要面临的问题，要解决的困难，而要衡量你是否在这样的工作中可以游刃有余，大家也需要自己提问自己，我还算喜欢那份工作，但是我花费了太多时间
7k的日子
我喜欢书法，是热爱，去做了一名书法老师，工资7k+奖金，工作过简单惬意，真的香！
不久我开展了多个副业创业：电商、连锁餐饮、民宿，这些事情是我可以轻松应对，虽然每件的开始都有一个时间段的学习准备时间，但都还好，我都可以应付，为自己干，总是可以更加自在一些。我还自己考了MBA，目前即将毕业。
举一个我降薪后的电商小demo：
某平台的店铺后台数据
10天销售额17.4w人民币，收入5w，刚够我交去年的MBA学费
欢迎大家提问这块，可以无偿分享，这是我做的一次小的demo，已经验证了足够的可行性
其实大家可以思考下：
如果我还在干月薪2w的工作，那这个10天5w还和我有缘份么
有时候放弃‘前任’，才有和‘现任’的缘分
我们可以干自己喜欢的“便宜”的事情
没有加班，降维工作无压力
虽然进入任何一个新的行业虽然都需要一个学习的适应期
但是对于身经百战的互联网人来说都是“热身”
只要你信任自己
不用睡不着觉去思考下一步公司的业务怎么安排
不用看资本的嘴脸
不用一睁眼就进入工作状态
不用是不是爆压力痘
和同事关系更简单
有自己的生活、爱好、陪伴孩子的时间
有时间继续学习深造和积累
有时间去看更多商机，思考不一样的商业模式
那么快乐！
降维不是单纯找躺
有些人将降薪的行为，称为降维打击
但是也有很多人理解为：直接养老模式去躺平
降维其实是「生活重组」的过程
学习，思考，然后厚积薄发
不知道大家有没有发现，现在的职场环境里，当一个老板给你足够的薪水，那么他一定是想要在短时间内去挖掘你身上大于工资价值的可用的东西，然后催着你最大化的释放。
大部分职场人是没有学习充电的时间的，因为都在忙着被“扒皮放电”，不能懈怠，像‘马有铁’一样劳作，虽然在工作中的历练是能获取比较快的成长的，但是对于自我发展也许不是长久之计，选择很重要，阶段也很重要，请大家不要盲目效仿，选择前一定是衡量自己的状态。
降维完成收入重组
聪明的方法是：让单位时间去发挥更大的价值，从而服务幸福人生
在讨论这个问题时，就有一个很有奥义的问题出现在面前：什么是幸福人生？
我建议看到本篇文字的朋友们都时不时去问自己：你最终想要什么样的人生？我相信这里不仅是职场，我们还有家庭，生活，健康
第二步就是提高单位时间的效率！
我一直努力的人生状态就是不被定义，这样听着是叛逆的，我从小就不喜欢被定义，我希望自己不用死命的扒着职场这跟救命稻草，我希望自己具有选择的自由，我相信这里很多人是同样期待这份自由的
空杯心态到空杯状态
佛曰：”有心者，有所累；无心者，无所谓“。
古人云：”常存空杯心，不为所知障“。
生命的价值不在于获取，而在于清空！懂得清空，不仅是给予心灵短暂的休息，更是一种蓄势待发的希望和高人胸怀
空杯心态很多人都听说过，但有时候让我们想要拥有空杯心态的时候，是要先「置空状态」的！
在这里送给所有在职场的选择中徘徊的人：如果过于满，请稍作释放；如果还可以，请尽情努力。
降薪找工作值么？
正常的逻辑当然是不值，但是我的真实经历告诉大家，不是那么绝对，降薪工作也许能出现意想不到的价值。答案并非绝对，选择哪有对错，因为我们无法同时出现在两个轨道里，当然是跟随内心呀，感谢阅读！
1. 职业发展和成长：如果降薪的工作提供了更好的职业发展机会和成长空间，可以帮助你获得新的技能和经验，那么这可能是一个值得考虑的选择。重要的是要评估这份工作对你未来职业发展的长远影响。
2. 工作满意度和生活质量：如果你目前的工作让你感到不满意或不快乐，而降薪的工作可以提供更好的工作环境、工作内容和工作生活平衡，那么这可能会对你的生活质量产生积极影响。
3. 经济状况和财务规划：评估你的经济状况和财务规划，看看是否能够承担降薪带来的经济压力。如果你有足够的储蓄或其他经济支持，可以考虑在一段时间内接受较低的薪水。
4. 全面福利和发展机会：除了薪水，考虑工作提供的其他福利和发展机会。这可能包括培训机会、福利待遇、晋升机会、灵活的工作时间等。这些方面的权衡可能对你的决策产生重要影响。
5. 理想和价值观的符合：考虑这份工作是否与你的理想和价值观相符。如果这份工作能让你更好地追求你的理想和价值观，那么降薪可能是值得的。
最重要的是权衡利弊，并仔细评估你的个人情况和目标。如果你决定降薪找工作，确保你有一个明确的计划来管理经济压力，并利用这个机会为未来的职业发展做好准备。
降薪找工作是一个个人决策，取决于个人的情况和优先考虑的因素。以下是一些要考虑的因素：
职业发展：如果新工作提供更好的职业发展机会，例如更高的晋升机会、更广阔的行业经验或更酬薪水，那么降薪可能是值得的。
工作满意度：如果您的当前工作让您感到不满意，降薪找到更适合您的工作可能会提高您的工作满意度和幸福感。
工作环境：如果新工作提供更好的工作环境、更好的工作氛围、更灵活的工作时间或更好的福利待遇，降薪可能是值得的。
生活平衡：如果新工作允许您更好地平衡工作和个人生活，降薪也可能是值得的。
财务状况：降薪可能会对您的财务状况产生影响，因此您需要评估自己是否能够在降薪后维持您的生活水平和财务目标。
最重要的是，您应该仔细评估新工作提供的机会和福利，并与您当前的工作进行比较。了解自己的长期职业目标和个人价值观，并综合考虑以上因素，才能做出明智的决策。
但是，也有这种情况，新的公司处于上升期、创业期，比如说上市前的准备期，需要招聘大量的人才，薪资标准还没有调整到上市后的标准。给的钱会低一点，会承诺股权激励，未来的发展等。
如果纯粹就是给的工资低，新的公司会担心你不会长久干下去，也不会招聘你，即使你愿意，新的公司也不愿意，一般情况是这样的。
有时候工资低点，给了更多的工作自由、更多的自主权、自我实现的机会。工资低都是暂时的，随着公司的发展，自己的努力，都会涨起来。不要看一时的情况。