国企在编的正式职工，新入职的职工一般月工资在4千至6千元左右。在国企，央企或者在政府部门、各局部办、事业机关单位工作，月工资在两千元以上三千元以下的工作人员，都是所在的单位招聘的临时合同制工作人员，一般鉴定一至三年不等的工作年限，这些合同制工作人员，单位只负责给他们缴纳社保，不再享受单位正式在编人员的福利待遇。这些被招聘的工作人员，都有一定的关系：一是所在单位的家属，或者是子女，二是所在单位领导的亲戚朋友。这些通过关系应聘的人从事什么工作呢？比如电信、电网，招聘的人从事收费工作，比如政府部门、各局部办、事业机关，招聘的人员从事水电、收发传达和接待工作，比如银行招聘的人员从事储蓄工作等等。这些单位招聘这类工作人员，一般不面向社会公开招聘，内部消化。
普通人印象中，国企都是好单位，其实国企也分三六九等。
国企最好的当属央企。央企因为有资金、资源和市场配置优势，一般效益都比较好，工资待遇也比较高。中高层动辄几十万的年薪自不用说，就是最基层的一线工人，只要是正式人员，一般也有三四千的月收入，月入两千几乎不太可能。类似的国企，比如铁路系统、电力系统、烟草部门、石化部门等等，比比皆是。
处于第二档的是地方性的省企和部分市企，借助政府支持，享受资源配置优势，效益也不差，基层员工的月收入一般也在三四千以上，很少有两千的情况。像地方性的上市国企，半垄断性质的生产型企业，部分平台公司以及地方城商行等，都是地方优质国企的代表。
最差的是市县两级的传统国企，跟不上市场发展需要，又没有太大的技术和资源优势，得到政府的支持力度也不足，以致于经营出现这样那样的问题，效益一般甚至很多入不敷出，员工的待遇自然不能和上面两类国企比，出现两三千、一两千月收入的不奇怪，有的甚至工资都领不到。
除此之外，在国企可能拿两千月工资的大概还有几种情况：
第一，基层工务人员。主要从事体力活动，没有技术含量的工种，有月入两千的情况。不过他们工资虽低，五险一金俱全，这也是基层工务人员愿意拿低工资的原因所在。
第二，部分合同工。因为工作需要，临时雇佣的聘用人员，按合同约定计件计薪，也有可能收入不高。
第三，劳务派遣工。国企支付给劳务派遣公司的月薪可能不止两千，但是被劳务派遣公司扣除后，可能也就是两千上下，这种类似的用工现在国企非常普遍。
【国企职场导师】独家观点：以我在国企这么多年经验，国企员工月入2000元不太正常，哪怕是三四线的城市。
如果我估计没错的话，你估计没有弄清楚自己跟公司的实际关系。
怎么说呢？
国企的员工有好多种，正常的是合同工，还有一些是从其他公司借调的员工。
你很有可能属于劳务派遣的员工。
你很大概率是跟第三方公司签的合同，不算国企正式编制员工。
看到我的回答之后，建议你去落实了解下。
因为我是在二线城市，对于各地方的薪资待遇不是非常清楚。
也许在比较偏远落后的城市，特别是县城国企，那税后收入2000多，还是有一定可能性。
但是以目前的物价水平，2000元实收再稳定也无法养家糊口，还是建议你上进点，看看是否跳出来，去争取更高的薪资。
仅供参考，希望对你有所帮助。
偏低，但是国企是个锻炼人的单位，勤快吃苦的会更加提升，懒惰的就会更懒。人际关系，学习时间，考证，这些都是私企不能比的，提升自我才是硬道理
住房公积金都不止啦
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