一、员工“阳了”,2023年1月8日前后上班及工资有哪些变化?
2023年1月7日及以前,阳性员工应采取隔离措施,向单位报告,单位按正常劳动支付隔离期间的工资。
依据:国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组《关于进一步优化落实疫情防控措施的通知》第三条规定,“感染者要科学分类收治,具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离,也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测,隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离,病情加重的及时转定点医院治疗。”
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”
2023年1月8日起,阳性员工不再实行隔离措施,应向单位报告,需要停工治疗且履行请假手续的,单位按病假处理,支付病假工资。
依据:国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》第二部分第三条规定,“2023年1月8日起,对新型冠状病毒感染实施‘乙类乙管’。依据传染病防治法,对新冠病毒感染者不再实行隔离措施,不再判定密切接触者”。
《广东省工资支付条例》第二十四条规定,“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
员工感染和休息、治疗期间跨2023年1月8日前后的,可以1月8日为分界点按前述政策分段处理,亦可由单位与员工依法协商处理。
