计提工资比实际发放多要怎么调整
1、上个月的工资多计提了,需要冲回多计提的部分:
上个月计提时:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
冲回多计提的工资时:
借:应付职工薪酬
贷:管理费用-工资
2、实际应发工资比计提的工资数大,需要补回少计提的部分:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
应付职工薪酬的会计核算
企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额.
借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.
"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理.生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.
计提工资比实际发放多要怎么调整?在企业实际账务处理的时候,企业实际计提的员工工资和企业实际发放的员工工资往往是不同的,差异主要是因为企业还需要代扣代缴员工的部分费用以及社会保险的部分等,更多精彩会计资讯,请继续关注我们网站更新.
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