女性在职场会受到一定的偏见，职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，
她们依然要付出更大的努力，已婚的职场女性则不仅要做好工作，同时还要照顾好家庭，其压力之大可想而知，然而，比这些更不公的是她们往往还要承受那些若影若现的职场歧视原因大致简单的总结为以下几点：
1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。
2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。
3、可虽然目前的人口出生率一再下降，但大部分女性都是会选择结婚生子，不婚、丁克目前还是极少数。而怀孕、生育、哺乳，会占用一个职场女性差不多2年时间，企业是追求利润的机构，非慈善事业。从一定角度来说，用女性员工确实会在一定程度增大用人成本。"只要子宫只长在女性身上，职场就不会有绝对的男女平等"。
4、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础。"女性不适合长期出差、更关注家庭、女人是感性动物．....."很多的传统观念或者刻板印象对职场女性产生了很多的偏见。就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化。
5、目前就业环境供需失衡，进一步加大了职场性别歧视的严重性。在校园招聘中有一个不成文的潜规则。
6、女性受到的职场歧视远要大于男性。很多公司以女性这个身份而特殊对待，担心女性生育时无法工作，并且获得工资的原因，拒绝录用女性。
女性并不比男性差，生育价值也是自然给予的，女性不应该从这方面对区别对待，如果没有女性的生育，就没有人类宏伟的世界，希望所有人都能从这方面给予女性关怀与重视。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-24
对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，上海市某公司人事告诉记者，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？
受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说。
我国法律明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。但为何在现实生活中，职场性别歧视依然屡见不鲜、屡禁不止？
受访专家认为，这是由多种原因造成的，除了观念、社会经济发展等方面的因素外，也有法律制度方面的因素。
北京市律协劳动与社会保障专业委员会委员杨保全认为，女性在就业过程中所遭受的歧视往往不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧视从应聘、工作、晋升、薪酬福利到退休，贯穿整个就业过程。对用人单位来说，规避法律法规的具体操作办法有很多，违法成本低。
在北京瀛和律师事务所律师赵彬看来，劳动者维权成本高，我国反就业歧视的相关立法规定过于原则，缺乏可操作性，容易出现受理难、审理难等困境，对劳动者的举证责任要求也比较高，导致维权难度大。同时，有关主管部门在就业歧视问题上的监管力度有待加强，例如，《劳动保障监察条例》还没有将就业歧视明确纳入到劳动保障监察事项中去。
“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。
女性职场权益，如何才能有效保障？
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。
杨保全说，为更加有效地保护女性就业平等权，妇女权益保障法将就业性别歧视纳入公益诉讼范围。由检察机关提起反就业性别歧视公益诉讼，比个人诉讼提起更具优势。因此，如果劳动者感觉维权难度较大，可以求助检察机关。
“平等就业权兼有人格权益与身份权益的双重属性。就业歧视作为一种特殊的侵权形式，对受害人的救济可参考适用侵权法的责任形式。除了需要补偿受害人实际支出的费用和损失以外，还应补偿其丧失工作机会或工作的未来经济损失。对于用人单位给劳动者造成严重损失的，还应当予以惩罚性赔偿。造成严重精神损害的，应当根据损害的情节予以精神损害赔偿，以加大用人单位违法成本，起到规范和约束的作用。”杨保全说。
第2个回答 2023-04-13
在职场中对女性存在歧视的现象主要包括以下几个方面：
1. 性别刻板印象。人们普遍认为女性在工作中比男性缺乏领导力、决策能力和竞争力等，这种刻板印象影响了女性的晋升机会。
2. 家庭和职业平衡问题。一些雇主认为女性在怀孕、生育和抚养子女等方面需要花费更多时间和精力，因此不愿意招聘或提拔女性员工，这也限制了她们的职业发展。
3. 薪酬不平等。在同等工作条件下，女性往往被支付比男性低的薪酬，这是因为一些雇主认为女性在职业上没有男性优秀，或者因为历史原因产生的问题。
4. 性别骚扰。在职场中还有一些男性会对女性进行语言或身体上的骚扰行为，这会给受害者带来巨大的心理和情感负担，并使其难以集中精力工作。
总之，对于职场中存在的歧视问题应该引起足够的重视，并采取针对性的措施来消除歧视。要加强女性员工的权益保护、缩小性别薪酬差距、加强对职场性骚扰行为打击等。同时，也需要提高女性的自我意识和自信心，积极争取自己应得的权益和机会，为自己创造更好的职业发展机会。
1. 性别刻板印象。人们普遍认为女性在工作中比男性缺乏领导力、决策能力和竞争力等，这种刻板印象影响了女性的晋升机会。
2. 家庭和职业平衡问题。一些雇主认为女性在怀孕、生育和抚养子女等方面需要花费更多时间和精力，因此不愿意招聘或提拔女性员工，这也限制了她们的职业发展。
3. 薪酬不平等。在同等工作条件下，女性往往被支付比男性低的薪酬，这是因为一些雇主认为女性在职业上没有男性优秀，或者因为历史原因产生的问题。
4. 性别骚扰。在职场中还有一些男性会对女性进行语言或身体上的骚扰行为，这会给受害者带来巨大的心理和情感负担，并使其难以集中精力工作。
总之，对于职场中存在的歧视问题应该引起足够的重视，并采取针对性的措施来消除歧视。要加强女性员工的权益保护、缩小性别薪酬差距、加强对职场性骚扰行为打击等。同时，也需要提高女性的自我意识和自信心，积极争取自己应得的权益和机会，为自己创造更好的职业发展机会。
第3个回答 2023-04-03
职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。 而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？
1 关于女性职场歧视
当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：
“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：
“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”
“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”
那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？
当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。
------《全球科学》研究显示
女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。
其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。
第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。
难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。
2 职场歧视原“弱”
话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。
女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。
更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。本回答被网友采纳
1 关于女性职场歧视
当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：
“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：
“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”
“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”
那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？
当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。
------《全球科学》研究显示
女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。
其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。
第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。
难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。
2 职场歧视原“弱”
话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。
女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。
更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。本回答被网友采纳
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