如果公司发了一年的奖金那么通常就要按照这个奖金是高于当事人的月收入还是低于当时人的月收入来计算。如果当事人的月收入在5000,那么超过5000的部分就要缴税,如果当事人的奖金是超过了月薪,那么这一部分也是按照一个月的工资来进行缴税。
(一)奖金高于月薪的计算方法
按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额时,计算公式为:
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
(二)奖金低于月薪的计算
取得年终奖当月个人工资薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月,个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为:
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
(三)没有奖金的计算方法
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》规定,对于年终奖个人所得税由单位负担的,如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式如下:
1. 按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,查找相应适用税率A和速算扣除数A;
2. 含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);
3. 按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数,重新查找适用税率B和速算扣除数B;
4. 应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数当事人的奖金要是高于月薪,那么这个奖金就单独按照一个月的工资来进行计算,达到了5000块,那么超过5000块的这一部分就应该纳税,并且是按照超额累进税的方法来纳税,如果工资低于月薪,那么就会在奖金和工资之间取一个差值看这个差值是否达到了缴税的门槛。