找工作的时候，该注意什么？

Question

如题所述

Answer 1

找工作一定要看的三个方面：

公司规模

要了解一家公司的规模，可以去一些第三方平台上看看。

可以了解到企业的股东情况、诉讼情况等。还能看到创立时间，注册资本以及人员规模这些情况。

通过对这些情况的了解，你会了解到这家公司发展是否稳定，有没有发展空间，以及有没有什么风险。

发展空间

对于初入职场的人来说，找工作最重要的点就是在这家公司能否学到东西提升自己的能力，这份工作是否有上升空间。

首先要看该公司所属的行业，然后去了解该行业的发展情况，有些行业可能发展缓慢，但前景很好，而有些行业发展很快，但其实已经步入衰退期了。

当然也要看一下公司所在城市，如果你所选的行业在某些城市发展特别好，那就尽量去那些城市，不仅收入会更高，能接触到的人脉、资源和机会也更多。

但最重要的还是，进入一家公司中的个人成长空间，比如在这家公司能学到什么，能让自己成长到什么地步，能否完成自己能力的积累。

当然也要考虑在这家公司的上升空间，比如晋升机制是怎样，如果是那种一直在基层，上升空间不大的话，那这份工作很容易磨灭个人的工作热情的。

公司薪酬

很多人找工作就是为了赚钱为了生活。如果这份工作无法很好地养活自己，那往往也会觉得这份工作没有意义和价值。

所以肯定是要了解公司的薪酬福利待遇，比如工资多少，薪酬构成是怎样的，有无五险一金，缴纳比例是怎样的，是否有加班补贴，交通补贴，以及一些其他福利等。

要知道，一个公司对员工的薪酬待遇更能体现公司的实力和水平，如果无法很好的保障员工的权益，那这个公司也未必是一个很好的公司。

找工作一定不要心急，多方面去慎重考虑评估一份工作，一个公司，最主要的是需要结合自身的实际利益，能够实现自我价值，让自己能够在职场中得到可持续发展

看在单位自己的发展空间

如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。

2、看自己能享受到的薪资待遇

单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。

3、看自己所处的工作环境

工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。

Answer 2

我们找工作的时候可能需要找到一个称心如意，自己感兴趣的工作，这样的话我们才能更好的融入工作中，才能更加愉快。
1. 找到自己的定位

在求职前，求职者需要明确自己的能力和职业规划，找到适合自己的职业定位。这需要求职者对自己的技能、专业背景、兴趣爱好等方面进行充分的了解，从而找到适合自己的岗位和公司。

2. 准备好简历和面试技巧

简历和面试是求职的关键环节，需要求职者准备得充分。求职者需要编写一份优秀的简历，突出自己的技能和经验，同时也需要学习面试技巧，例如如何回答面试官的问题、如何表现自己的优势等等。

3. 多渠道寻找机会

求职者不仅可以通过招聘网站、招聘会等渠道寻找工作机会，还可以通过社交媒体、个人联系等方式进行拓展。同时，求职者也可以通过向朋友、亲戚、老师等人寻求帮助，扩大自己的职业圈子。

4. 不断提升自己的能力

在求职的过程中，求职者需要不断提升自己的能力和技能，以适应市场的需求。这包括学习新的技能、参加培训和进修等方式，使自己保持竞争力。

5. 保持积极乐观的心态

求职的过程可能会遇到许多困难和挫折，但求职者需要保持积极乐观的心态。他们需要相信自己的能力和价值，不断寻找机会和尝试，相信最终一定会找到一份适合自己的工作。本回答被网友采纳