面对就业歧视，以下是一些正确的方法和策略：
1. 了解歧视的种类和法律保护：了解不同种类的就业歧视，如性别歧视、种族歧视、年龄歧视等，并了解相关的法律保护措施，如反歧视法。
2. 收集证据：如果您受到了歧视，尽量收集相关证据，如电子邮件、录音、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求支持和咨询：咨询律师或相关机构，寻求针对歧视行为的法律支持和咨询。
4. 提高自身能力和竞争力：通过继续教育和培训提高自己的技能和知识，提高就业竞争力，从而减少受到歧视的可能性。
5. 加入专业组织和社区：加入相关的专业组织和社区，与其他人分享经验和资源，获得支持和建议。
6. 寻找支持者和盟友：与其他受到歧视的人建立联系，互相支持和合作，共同应对歧视行为。
7. 不放弃合法权益：如果受到歧视，不要放弃合法权益，可以跟随适当的法律渠道投诉和寻求正义。
8. 提倡公平与多样性：积极倡导公平和多样性，通过参与社会运动和组织活动来推动改变。
9. 寻找平衡和健康的方式：面对歧视可能会导致压力和情绪困扰，寻找平衡和健康的方式来处理，如锻炼、冥想、寻求心理咨询支持等。
总之，正确面对就业歧视需要了解自身权益和法律保护，寻求支持和咨询，提高自身竞争力，建立支持网络，坚守合法权益，同时积极推动变革和提倡公平与多样性。
我在应聘的时候没有碰到过被hr歧视的经历，其实身边的很多人都遇到这样的情况。所以最好的办法就是正式面对，勇敢的保护自己。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝和歧视，但是要学会正确的去面对，积极勇敢的面对。
