一部分人认为，员工经常跳槽，会被认为定性不强、忠诚度不高、成不了大事，企业招聘也不会倾向于这类人。就算通过跳槽获得了一时的晋升，但如果跳槽次数太多，被企业认定为频繁跳槽，再想通过跳槽实现晋升，难度就比较大了。
而待在原公司的话，因为对公司各项事务都比较了解，积累的人脉资源也都在此，工作起来更得心应手，也更容易干出业绩。只要业绩突出、能力出众，领导总会发现你的个人才能，晋升也就指日可待了。
另一部分人则认为，职场晋升通过跳槽更容易。因为，在一个稳定的公司中，工作岗位基本上是一个萝卜一个坑，大家都在迅速提升各种业绩，在激烈的竞争环境下，升职机会比较小。
而如果选择跳槽到新公司，新公司则会根据自身业务拓展的需要，进行人员的补充及调整，这时候，你将获得更多的机会。而在个人自我价值提升的前提下，获得晋升的机会也将更大。
也有人认为一个人在公司内长时间没有升职，原因有很多，可能是这个人非常适合这个位置，公司的高层领导觉得没有比他更适合的人了；也可能是由于上边的人没离职或晋升，因此没有晋升的机会，只能待在原地。而这两种情况都不是通过自身努力就能解决的，因此，想要晋升得快，最好还是跳槽。
不过，也有一部分人表示，不管是待在原公司，还是跳槽到新公司，都不是能够晋升的根本，想要晋升得快，还得从自身出发。如果你的工作能力强，无论在哪儿工作，都会有晋升的机会；而如果是无能之辈，就算再跳槽，也不会得到重视。
而在提升自身能力之外，想要获得快速晋升，员工还要了解一下自己公司或者想要跳槽的公司的企业文化、晋升机制、人才培养机制等。企业文化氛围好，则企业的价值观、制度规范、处事方式等更为正规、人性化；晋升机制完善，员工晋升渠道被打通，有能者就能居上位。
可以说，在这几方面表现好的企业，晋升制度都比较完善。不过，市场上企业众多，有些企业的信息也不够公开透明，导致很多求职者不能透彻地了解一个企业。
大部分人认为自己的跳槽很成功，但很有可能是在跳坑。
他们跳槽的原因是：
好久没有给我涨工资了
学不到新东西了
在这呆烦了……
当然，职场里肯定会有这样的“瓶颈”阶段，你在这个公司的发展已经到达了天花板，并且公司也不能支撑你更大的野心，那么跳槽寻找一个新平台，是明智的选择。跟一条沉船上浪费青春，更是傻透了~~
HR刀姐：不要在一条沉船上浪费自己的青春！
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很多同学年轻时候喜欢去大公司，这是有道理的，可以体系化的学习到很多东西、遇见牛人、养成好的职场习惯。从实际的观察来看，呆了几年的大公司不是发展的机会更多，而是反而更少了。
因为大公司的专业化程度高，一个萝卜一个坑，架构相对稳定、人员按部就班。因此你想轮岗有制度、想参与新项目有制度、想跟公开竞聘也有制度，制度来制度去，把组织绑死了，人才宁愿去外面看机会，也不跟这些烂事儿纠缠了。
但什么是频繁的换工作？各行各业也有不同的标准，比较安全的通用规则是：干满2年还是有必要的。
第1年，你基本在熟悉环境，疯狂救火填坑。第2年，你才开始思考体系怎么更合理，做一些对组织真正有价值的事情，这一干又是1-2年了。
当然，我也不太赞成一家公司一干就是8-10年，5年以上的简历HR就会仔细看看了。因为基本3年以上，人就开始疲沓。如果一直在同一个岗位上，而且这个人又没有强烈的自驱力喜欢创新的话，基本就在坑里呆废了，后面的年份只是凑数的。
一次成功的跳槽，不仅要保证跳槽年份上没有bug，还要保证自己的技能上确实有飞跃，要么是横向扩展，要么是纵向提升。两者都不沾，只是为了涨几千块钱、换个环境，大概率是只换了家公司而已，本质上是没变化的。
在职场，更可怕的是“无意识跳槽”，典型的逻辑是这样：
问：为啥要跳？
答：不清楚，反正就是不开心……
问：跳去哪？
答：找到哪里去哪里吧。
问：然后呢？
答：不清楚，先干着吧……
如果一次跳槽没有长期的规划，通常大概率会变成横向平行异动，技能上并不会有太大的变化。
跳槽是需要经营的，每个人对于好工作的定义都不同。
首先，我们需要把选择工作最重要的因素都列出来，然后排序，基于这个目标去找新机会。而且找之前也要确保现公司真的真的没有办法给你提供这个机会了。通常在现公司你的人脉比较熟，要尝试一些新机会可能会更容易，没必要换个公司。
其次，要找到现在工作不开心的原因。不客气的说，多半都是自己的问题。“向内看”很重要，如果自己的问题不解决，去了下一个公司只是换汤不换药，还是会在同样的问题上碰壁的。
最后，警惕不理性的跳槽。比如老板跳槽了拉你去，比如为了一点涨薪就放弃了现在不错的老板和发展机会，比如团队里有人走你也动了心……这都属于“头脑一热型”跳槽，无异于饮鸩止渴，过后大概率是要后悔的。
另外，不要幼稚地认为隐瞒一两段很短的经历HR看不出来，TA看出来可以不说，人家是有选择的，但万一被逮到了你可就悲剧了。要查隐瞒经历的方式太多了，随随便便聊个天就能把你秒杀，真凭实据的社保记录、仲裁记录那更是不在话下，更有各种行业诚信联盟黑名单、圈内背调，真是不作死就不会死。
总之，乱跳槽还不如不跳槽，最后兜底的还是自己。谨慎思考，理性行动，才是明智的选择~~
但是一般说来，跳槽要遵循几个原则！
1，切忌换行业，做一个行业，有1万小时定律，这样最少也得有个5年吧。如果换了公司还好，5年还在一个行业，资源和人脉积累还是垂直化的，会有比较大的助益。
2，切忌缺乏忍耐，很多人跳槽，是因为待不下去，比如看不惯领导做事风格，不看公司发展，觉得同事无法相处等等，这个阶段其实都是正常的，要沉下心来，好好干一段时间，才有发言权，2005年离开阿里，错过了后来的高速发展，很多人都后悔莫及。
没看清形势，跳槽失误，掉坑里了的情况绝对不在少数……那是后悔莫及的状态！
所以，跳槽一定要慎之又慎！
事实上，跳槽与不跳槽只是个人对自身能力评估后与能否从企业获得相对对等回报的一个选择结果，当个人评估值超出企业所能给出的限值时，因回报期望差过大的不满会加大造成跳槽概率（不排除因能力低而留在企业不走的、也不排除没有经济压力而情愿留在企业的、还有因家族企业原因不需要跳槽的、还有企业好而不愿走的）。
频繁跳槽的危害
频繁的跳槽，会给人以这样的印象：
1、无明确的方向和目标：不清楚自己想做什么，能做什么。
2、缺乏判断：一两次进入企业不顺，判断失误可以理解，长期决策失误，反复跳槽，会让人觉得决策判断力有失水准；
3、忠诚度大打折扣：没有哪家公司喜欢忠诚度不够的员工，忠诚度不够会引申出来做事的责任感和执行力的质疑。本回答被网友采纳
生活中，我们或许常常听说身边的谁谁谁又跳槽了，当经理了，没过几天又升职了，听起来似乎特别厉害。所以说频繁跳槽的人真的升职更快吗？
跳槽之前，首先你要分析你在目前公司有没有晋升的可能性。
1公司的发展能不能给你带来升职
企业经营好的时候，常常会从内部提拔人才，但当企业经营不好的时候，内部人士是没有机会的，这时候企业需要的是新鲜血液，会从外部招聘。发展越慢的公司，晋升越困难。
（大公司的新业务板块，业绩很好，可以晋升很快。小公司发展快，也可以晋升很快）
反之，大公司旧业务板块，业绩增长缓慢，机会少，晋升慢。那些在利润线上挣扎的小公司，不光没有晋升，公司能不能发到手还是个问题。
2大部分大公司都有保密的“高潜力”员工名单
在这名单上的员工，晋升快。比如联合利华的管理培训生。联合利华管理培训生项目之所以成功，首先，它是行业领先的公司，它的管理系统非常复杂，任何一个从其他公司过来的人都要花费大量的时间才能熟悉并适应它的管理系统。所以它很依赖于员工的稳定性，但是员工太稳定了，就意味着创造力不足，所以不得不从高校里给予行业高薪招聘高潜力的大学生，这些管理培训生他们一毕业来公司就是管理层的级别，拿着管理层的工资，通过几个月的培训项目，对管理的职责迅速上手。
（但是公司管理培训生并没有这样的待遇，只是给予管理培训生身份，招过来却在做很基层的活，给几千块的月薪，这种管理培训生的项目是没有前途的）
3你的晋升对公司有没有帮助？
你现在的工作很出色，给你晋升了，你需要适应新的角色，你原来的角色未必能找到合适的人选。而你能不能适应新的角色，会不会把新的工作搞砸。这都是管理层在考虑晋升你时需要思考的问题。当然没有哪个管理层会傻到在晋升你之前和你讨论这些问题。
4晋升的逻辑是提拔。
把工作做好只是第一步，但如果想晋升，你需要思考，谁来提拔你？毕竟人都喜欢和自己相似的人一起工作，没人会愿意和讨厌鬼在一起。
所以当你不在“高潜力”名单系列的时候，通过以上分析，觉得你的晋升概率比较低时。你需要做的是：
第一， 在你的岗位上尽快积累经验，工作技能能学多少算多少。
第二，这是最重要的。找到下一个能让你晋升的平台。
努力工作只会让你重复过去的老路，但更换一个平台，却能有可能让你获得发展的机会。当企业晋升别人而不是你的时候，那你就应该寻找下一个工作，不要给公司再次拒绝你的机会。
一方面，跳槽是一种提高自身素质的有效途径。跳槽者可以更丰富的经验收获，学习不同公司的管理理念，培养更多的职业技能，从而提高自身能力和竞争力，进而更快地实现职业上的进步。另一方面，频繁跳槽可能会影响到一个人的职业发展。
一个人如果频繁跳槽，可能会被认为是不可靠的，也许会被公司视为不稳定的，不能得到职业上的认可和尊重，从而影响到职业发展的进步。一般来说，频繁跳槽的人不能更快地升职。跳槽者在职业发展上可能会受到一定的影响，而且跳槽者也可能陷入一种“跳槽病”，不断跳槽，但是没有真正获得进步。
所以，想要更快地升职，频繁跳槽是不是一个好的方法？答案是否定的。跳槽也许可以提高自身的素质，但是如果过度跳槽，可能会影响职业发展，使跳槽者受到一定的影响。因此，如果想要更快地升职，最好的办法是多投资自己，做到能力和实力的全面提升。
培养更多的职业技能，不断提高自己的素质，在职业发展中抓住机遇，不断攒积经验和资历，才能更快地实现职业上的进步。跳槽本身并不一定能使跳槽者更快地升职，但把握好跳槽的机会，提高自身素质，做到能力和实力的全面提升，利用跳槽学习经验，积累资历，完善职业生涯，这样才有可能更快地升职。