在一个企业中，没有任何人脉和资源时，可以让同事和上级领导记住自身特点，只有展示自已的工作能力。没有一个企业想要养闲杂人等，每一个都要充分发挥，才可以名确保一个单位、部门的正常运行。常言道，买兵千日用兵一时。尤其是在一些任重道远、义务较重的工作的时候，企业一般都会把工作能力很强的人员安排出来，不仅在工作中领导干部可以安心，并且也可以在工作上展示企业的职业风采。
一个人能不可以在一个企业中立足于，也在于自已的工作能力。若是在企业中工作能力不够，经常会在企业中做一些打杂的后勤管理，不仅自己觉得非常自卑，而且也会被同事小看，被领导慢慢小看而陷入弱化在处境。那样的处境，针对个人的发展和升职都是不利的。看一看，在企业、机关事业单位中，很多人不但在企业中岗位比较高，并且有着非常高的专业技术职称。专业技术职称不一定意味着工作能力，却也表明在经营范围内工作中时间较长、工作经历非常丰富。因此，即便岗位相对较高的人，也愿意有着在一定范围之内意味着工作能力的专业技术职称。
我认为，如果一个人在职场的目的在于“官运亨通”，社交能力和工作能力便同样关键；如果一个人在职场的效果只是“好好活着”，工作能力自然比社交能力关键，其原因是工作能力能直接造成职场地需的价值，社交能力则需更长的时间才可以转化成使用价值，因而工作能力比较容易让一个人在职场“好好活着”。假如我们将自己放在一个更久、更多的视角去思考职场的目地，实际上，社交能力是工作能力的一部分。提问者所提的问题中谈到的“工作能力”相对来说比较容易理解，即“工作能力”就是能够进行或解决一项专业工作能力。但是我有理由猜疑，有的人针对“什么叫社交能力”的定义不一定十分清楚。所谓社交能力，方言将便是“与人打交道”能力，如果给一个宣布的定义，我觉得“社交能力”便是口头表达能力、察颜观色水平与处理人际冲突能力。
还有的纠结于要先学习技能还是先和同事培养感情，实际上这两件事既不矛盾，也不冲突，彻底能够有效的结合在一起。工作能力是你被领导和同事认可的前提条件，假如没能力，做什么工作都承受不起来，干出不来销售业绩，立即人际交往能力再强，也终究会淘汰，由于初入职场不是单纯休闲活动，是要靠真才实学吃饭的。社交能力也同样重要，只知道工作不明白的社交，慢慢就会被孤立下去，最后便会被边缘化，在这样的环境中工作，内心工作压力是很大的，与此同时不会有被破格提拔和升职的机会。完全可以在工作的同时提升自己的人际交往能力，根据和同事、领导干部工作触碰，更多去了解他们的工作习惯性、性格特征、个人爱好这些，把握的相关信息，在日常的交流与沟通环节中就能做到有的放矢，占据主动，相处下去自然就会应对自如。