因身体原因辞职可以马上走吗

Question

因身体原因辞职可以马上走吗

Answer 1

一、因身体原因辞职可以马上走吗
1、也应遵守劳动法的相关规定，可提前一个月，可同单位领导协商，单位领导同意，就可马上办理辞职手续，如不同意，可请病假或事假。如果存在危及人身安全的，劳动者辞职的不需要提前通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、职工辞职的原因
1、对现有待遇不满意
任何人来职场都是为了赚钱，不论怀着多么崇高的信念，为了实现自己的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了对薪资的要求，就不会辞职了。
2、人际关系搞不好
这世上大部分的烦恼，都是源自人际关系。职场是个勾心斗角的地方，不论从事何种职业，都会遇到职场小人。有些人非常的聪明，能够看穿职场小人的把戏，不会在人际交往上面吃亏，工作也能得心应手。而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤，工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力，长期在工作中受气，任何人都会辞职。作为公司的管理者，要多关心员工的动态，不要欺负老实人，才愿意留下来
3、工作没有前途
一般辞职都是新人比较多，一旦过了试用期，在公司待上一年半载就不会辞职了。老员工辞职的代价太大了，要放弃多年经营的人脉，还要到陌生的环境重新开始，年龄上也不占优势了。一般老员工不到万不得已的程度，不会轻易的辞职。如果有工作五年以上的老员工选择辞职，这多半是对公司的前途很不满意。可能做事比较勤奋，个人能力也还算可以，只可惜始终得不到重用的机会。起先还能耐着心思寻找机会，随着时间的推移，渐渐对公司越来越失望，不得已走上了辞职的道路。