第1个回答 2021-06-20
一、问题：在执行过程中未及时向直属领导汇报
解决方法：直接对接上级的上级，汇报却不能遗漏直属领导
这件事情过程中，同事在接到直属上级下达的任务之后，就开始直接对接上级的上级。在具体工作过程中，都是和这位上级的上级沟通，所以过程中忽略自己的直属领导，导致最后出现问题时，直属领导责怪自己没有向他汇报具体过程。
当我们需要直接对接上级领导的时候，即便你认为这件事已经和直属领导无关了，但事情的具体进度还是要想直属领导汇报，因为这样直属领导才知道你在做什么，并且在发生问题的时候能帮你承担责任。
工作中如何对待上级的上级？
二、问题：工作中出现“站队分帮派”思维，与直属领导一起排挤新来的上级
解决方法：以做正确的事为导向，不要为公司帮派斗争耗费精力
这样做最直接的原因是因为上级的上级权力大于上级，他比你的上级更能决定你的命运。工作中我们和直属领导的关系最密切，原则上我们的工作绩效，升职加薪的机会都需要直属领导帮我们留意。但是切不可忘记的是上级的上级权力大于直属领导，直属领导对你的评定都需要经过他那里，如果他不同意你之前做的再多工作也没有用。比如案例中的同事，之前的每个季度都是优秀，就是因为在最后一个季度没有处理好与新来的上级的上级之间的关系，导致最后一年努力白费。
但是更为重要的是，职业发展的前景依赖的是什么？是能够有技巧的讨好领导吗？还是你能够为企业带来更大的利润？显然是后者，而要想达成后者，一定是要专注提升自己的业务能力，一直不断发掘正确的前进方向，做正确的事情。
三、问题：听不进他人意见，当场反驳领导意见
解决方法：不要一味说服对方，要善于聆听，在沟通中融入自己的想法，对于上级更应该如此
在这件事情过程中，可能连同事自己都没有注意到这一点。当自己的意见和领导的意见不一致时，不要一直尝试说服领导。而是要站在对方的角度思考问题，认真聆听对方的想法。做出这种聆听的举动，一方面是因为真的可以从聆听对方的想法中获得灵感，另一方面是因为领导的意见是职位权力的象征，如果每一次领导与你的意见不同时，在你当场反驳之后，就采取了你的意见，那领导的职位权力从何谈起。
工作中如何对待上级的上级？
最好的解决方法是，先仔细聆听，然后按照意见回去完善，缓和争锋相对的情况。自己的想法可以在后面完善的时候提出来，如果自己的想法和领导想法没办法融合，那就索性做个PlanB，在下次汇报