想要判断这份工作是否该辞职了，该怎么判断？

Question

如题所述

Answer 1

很多公司进去以后，前几年领导对自己都还比较器重，但有的老板将自己利用完后，对你的岗位经常变动，采取降薪降职，或是调动的边远艰苦地方去工作。可能是公司要让你走路的信号，但你还多少还有一点利用的价值。最好要留意网上的招聘信息，赶快投递个人简历，工作落实还是辞职走人比较好。另外发放工资不及时，报销款不及时，这都是需要辞职的明显信号，公司资金周转已经困难，一次两次是偶然，次数多了那就要小心，想办法追到自己的工资和报销款，找机会赶紧离开。

能不能长久发展，除了个人能力，很重要的一条就是老板怎么待你，老板看你不顺眼别提待着多委屈，我一般辞职都是临走打招呼，因为在北方没有制度，如果提前一个月辞职，完了，人走茶凉的感觉你会感受一个月，而且很多时候拿不到最后的工资！领导频繁开会，引入各种管理理念和制度。制度是公司做事的流程和方式，是根据每个公司具体情况制定下来的，都不会太频繁更改。如果频繁更改，说明公司发展受限，领导急需寻找突破的模式，在这种情况下往往病急乱投医，看到哪个管理模式好就引进，导致公司制度频繁更换。

对于在小公司工作，其实员工的维持和公示的状态氛围主要在于老板，老板的性格行为都很大程度上关系着公司的发展，但是一个老板的行为突然发生改变，不管基于什么原因，这都不是好的现象。人和公司就是合作关系，在这个过程中会产生感情，但因为利益的矛盾，双方的关系也时好时坏，在职场中，还是要理性对待工作，从自身出发来判断这份工作是否要继续下去。

Answer 2

可以看自己的工作能力经验，以及每个月挣的工资进行判断。如果自己特别努力，但是每个月挣的钱不是特别多，说明自己根本不太适合这份工作，可以辞职。

Answer 3

在这份工作中挣不了钱，提升不了自己的能力，工作氛围非常的差，老板对员工特别苛刻，经常拖延发工资，公司的理念不符合自己的发展理念这样就能判断出这份工作应该辞职了。

Answer 4

看这份工作是否能够让你学到更多的知识技能，让你能够增加自己的知识和阅历，以及看这份工作的工资是否能够满足你的需求，还是要看你在工作当中是否开心快乐，以及你对工作的热情。

Answer 5

你现在的付出和你的收入是不是成正比，是不是经常在开会，老板经常批斗，对自己的职业生涯有没有帮助。