国企校招都闭口不谈工资，这是为什么呢？国企的工资由哪些部分组成？

Question

如题所述

Answer 1

伴随着国营企业不断改革创新、改革，薪酬结构也在慢慢的产生变化，最大的变化取决于引入了绩效考核制度。并且比较多公司推行模糊不清工资管理制度，即职工每月的工资薪酬因为考评要素它的存在月月不一样。以上就是国营企业后勤管理职工的薪水薪酬组成，一般劳动工人薪酬若按工时记件则是在低保政策薪水基本上添计件工分测算得出的。

总而言之，只需企业经营正常的、经济效益稳步增长，正常情况下薪水均可以按时派发；在今年的由于受到疫情冲击，除垄断性型国营企业和军工业外，传统式类别的国企因生产制造经营困难基本都在折扣派发，有些企业乃至只按低保政策发放工资。公司实行工龄工资的政策不尽相同。极少数公司感觉工龄工资占比小、意义不大，

索性不设此项现行政策;大部分公司的工龄工资现行政策呈"线形"，即明确X元/年规范，职工具体所得的工龄工资为参加工作时间×分派规范;有的企业还明确了工龄工资的起拿期限，即工作中。在三大运营商之一工作过4年，承担薪酬褔利工作中，来解答问题。薪酬结构应该是三部分：标准工资 绩效工资 津贴补贴。标准工资和职务级别有关，大约占总薪酬的1/2，除开职级晋升难以调节，

上岗的时候也可以多争得一些；绩效工资和部门业务流程有关，由业务经理承担分派；国营企业津贴补贴新项目较多，比如司龄补贴，过年费，降暑补助，周年庆典奖励金这些，全是普惠性褔利，每个人都一样规范。此外年终奖金一部分大约2-3月薪水。总体来说，虽然不如互联网技术、房地产、金融等高工资领域，可是国营企业薪资福利较为齐备，给员工感受非常好，很周全。出来后才真正感受到。希望能帮到你。

Answer 2

国企在进行招聘的时候一般不会谈薪资待遇，国企的薪资待遇都是由基本工资岗位工资全勤奖等构成的。

Answer 3

因为它要先经过实习期，这期间观察新人的个人能力如何 ，再决定工资的高低。有基本工资，全勤奖，已经缴纳的各种保险。

Answer 4

毕竟国企里面的资金都是不透露的，而且也都是隐藏起来的，也是属于公司机密，所以才不会去公共谈论。 底薪，绩效，奖金提成，补贴，五险一金，这些构成了自己的工资。