在职场中怎么和领导提加薪？

Question

如题所述

Answer 1

01 用确定标准获取主动
每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问。

所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？

这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会。

我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。

达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。

2 总结你有多少能力，为公司创造多少利益
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。

老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工。

所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。

这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。

正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的。

也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪。

野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话。

4
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性。

这一点是很重要的，如果你觉得你工作的很到位很优秀。

但是却又一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉的拒绝你。

如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口”。

老板也会为了留住人才给你加薪的，所以先提升自己的技能，让自己成为公司不可缺少的那个人。

我们要明白的是在职场上优秀的员工有很多，老板的加薪指标永远都是不可替代的人，而不是最优秀的人！

3 看公司环境是否适合提加薪要求
如果你的公司最近的收入效益不是很好，或者是在大量裁员的时候，你还傻傻的去提加薪的要求，那么第一个裁员的就是你。

如果你表现一般，还有竞争对手，那就需要寻求同盟，有共同加薪利益的同事，让老板知道不是你一个人要求加薪，这是集体的诉求。

做好这些之后还要记住一点，不要被老板忽悠了。

如果老板没有给你明确的答复，那么一定要再找一个时间提起自己的诉求，确定落实结果。

最重要的还是要你自己的工作能力，记住金子总是会发光的！

Answer 2

在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的，只不过提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行。
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最后第三步，要找出你和别人的差距。别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。
在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！
3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。本回答被网友采纳