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面试老板问薪金要求
前面过了,最后和老板谈,决定是否录用和待遇,问待遇,能不说吗,非要说个数字,说给不了那么多,该咋回答?
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推荐答案 2008-12-07
这个问题有几个方面你需要考虑好:一是你的专业是不是企业急需的?二是你是否很出类拔萃?三是这个企业具备一定的规模,企业很有发展的潜力;四是你是否急需这份工作?五是搞清楚当地本岗位的工资水平;这些问题搞清以后,如果条件满足一、二、三条,那么你可以毫不犹豫的提出你对待遇的要求;如果条件满足一、三、四条,你的回答应当是:关于待遇问题按企业的规定即可,如非要提出具体的数字,你按当地本岗位中档工资标准提出,先进入,再求发展。你看如何?
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其他回答
第1个回答 2008-12-07
实话实说。
第2个回答 2008-12-07
先调查下你们当地的工资水平,实话实话,工作就是为了生活,但是薪水问题到最后提
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官问:你对
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的
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7.
面试
人: 你的
薪资要求
是多少? 提示: 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径,事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置,根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数,当然,不要把这个数字透露给面试人员。 求职者: 我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的...
面试
时被问“你对公司给你的
薪金
有什么
要求
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答:
这个需要看自己的能力信心。
老板
要找的是有优势反应能力,应变能力强的。要想得到满意的薪水,就要不断尝试不断努力,把自己变得更有价值。做好每一件小事,完善自己身上的不足,来达到自己理想的目标。不要在意目前的处境,只要用心付出,回报也是迟早的事。
面试
官问你
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