工伤后无故辞退应该怎么办？

Question

半年前因为工伤后工作上有一定的不协调，所以现在公司想辞退我，我也是签了劳动合同的，还没到期，请问我应该怎么办？
要不然公司说要减薪，这样做合理吗？请大家帮帮忙，谢谢了

Answer 1

工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

您好，能不能解除跟你的劳动合同要看你的工伤的等级的。
如果说公司违法解除劳动合同的，你可以要求赔偿。
劳动合同如果明确约定了劳动报酬，未经双方协商一致单方减薪是违法的。

Answer 3

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
工伤医疗期，单位不能解除劳动合同的。本回答被提问者采纳

Answer 4

一、工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同
二、公司减薪的行为是变更劳动合同条款需要你们双方达成一致意见方可。

Answer 5

你可以申请伤残鉴定，再要求赔偿。