一般而言，我们在公司上班，依靠公司这个平台创造价值，并获得自己的一份报酬。但如果老板安排你做一些非本职工作以内，并且没什么价值的事情，比如说搞办公室的卫生。最近有个类似的话题，说的是某一家公司的老板让程序员员工打扫卫生，而程序员怼了回去：我是来敲代码的，不是来搞卫生的我觉得我们来公司是做我们相应的工作而不是清洁我个人认为不合理。
第一点是职场有分工，术业也有专攻，打扫整理自己的工作区域可以理解，这是一个人对待工作生活的态度，如果单位的清洁区域也要兼职打扫势必会影响员工的工作效率，除非公司是天天没事做的那种。
第二点是当时大家来的时候是应聘的是文员或是技术人员并不是清洁工，公司是没有权利把员工从一个技术岗位调到一个清洁工的岗位，如果公司真的需要有热闹来做保洁完全可以出钱去找一保洁阿姨来负责没有必要把员工当两个人来使唤，更何况那样不是员工的工作范围所在啊。
第三点如果一个共连一个保洁阿姨都请不起的话我觉得这个公司是走不了多远的，我们大家都知道你要想做成一件事是必须扼要投入成本的，你想不投入任何成本就来换取成功的话那是不可能的，那为什么你的员工好好个程序员不做要去做一个清洁工的职位，难道公司的清洁工的工资很高吗，公司也不怕集体员工辞职吗。
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第1个回答 2019-09-23
在老板眼里没有合理不合理，是工作就需要员工去做，对于不求上进的，没有工作业绩的，去当保洁工，那也是工作需要！
第2个回答 2019-09-23
我觉的没有什么合不理，只是自己认可接受了就是合理，只要在薪资待遇不变的情况下 ，偶而安排搞清洁无所，我个人认为，不代表所有人。
第3个回答 2019-09-22
肯定不合理，先从自身的角度出发，理顺自己的优势，再从领导的角度出发，看看自己对公司还有没有作用。
第4个回答 2019-09-23
这种情况按照本人经历来说没有什么合理不合理,工作中领导对员工的调整很正常,任何工作都只要没有特殊规定,都是可以调整的,而且你是不是年龄大了,领导考虑到你身体原因而做的决定.
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