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绩效考核里分值、权重的关系是什么?
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推荐答案 2018-01-04
实际上从表上能看出你的想法,但是需要完善一些细节的地方。
第一、不叫分数,叫权重。权重的多少根据本项工作在本岗位的重要性。
第二、指标说明应详细一点。得分的多少没有细分到每一个点,应该说明,譬如说计划完成率是98%该得多少分?
第三、针对销售有这么几个指标,回款、目标完成率、客诉等等,你需根据企业的偏重制定权重。
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