每个人生来就不同，各自有各自的个性和特点。再加之各自家庭的价值观念和教育理念有很多不同的地方，因此每个家庭走出的孩子都是不一样的，我们结识的人也都不尽相同。有的人性格直爽，有的人沉默内敛;有的人好为人师，而有的人觉得只管好自己的事就可以了。因此，当遇到和我们性格不同的人，我们要好好思考思考，让我们之间的矛盾降到最低。
首先，遇到懒惰不上进的人，你可以用言语来督促和提醒他们。每个人的价值观念不同，所以每个人的想法也不同。他们自己本身或许并没有意识到自己是懒惰，甚至是所谓的不上进，而只是觉得这是自己的生活方式，是自己的个人特色，所以这个时候我们就要来督促他们，提醒他们去迅速地完成自己的工作任务，提醒他们该是干什么的时候了。我有几个舍友就是懒癌的晚期患者，而且我觉得她们还有一定的拖延症。所以，我就得经常督促她们。早上定个闹钟，按时叫她们起床，一遍一遍地叫，这样才能保证我们宿舍不会迟到。上课之前也得一遍一遍地催促，这样才能稍微提高一下她们的做事效率。
其次，你可以通过自己的，或者别人的言行来影响她们。都说近朱者赤，近墨者黑。可见周围人的耳濡目染对于一个人的影响是多么地大，所以，我们要用我们的言行举止来影响她们的生活态度，从而让她们不再那么懒惰。早上按时起床，快速洗脸刷牙，然后把需要用的东西安排好，再把宿舍打扫得干净明亮。慢慢地，她会觉得你的这种生活习惯很好，会有想要和你一起变得勤快，变得有效率的想法。你甚至还可以，叫上她们一起洗脸刷牙，一起动手收拾卫生，一起高效率快速地做好所有事情。渐渐地，她们也会变得勤快起来。这样一来，你们之间不会有什么过分的直接冲突，她可能还会自己的改变而对你心怀感激。
最后，还有一种不作为的做法，就是视若无睹，把她扔在一边，不管她。如果决定要这样做的话，你就可以不用为这件事烦心了。你只需要做好自己的事情就可以了。依然保持自己的个人习惯和行事风格，不需要迁就她，也更不需要和她起什么矛盾和冲突。如果她的任务完成不了，和你也没有多大的关系，毕竟你自己的事情已经做好了，而对于她的事情，你也没有什么责任和义务替她的事情操心。这样一来，你的心情也会舒畅许多。
当你遇到你的同事很懒惰不上进的时候，你确实很难受而且又很想摆脱，但是又出于工作的原因，你可能会忍着，或者说不知道怎么办，这是非常正常的。我个人觉得如果你的同事是一个懒惰不上进的人的话，你可以有两种策略。
第一种策略就是，惩罚一下他。拿实际例子说吧。当你们在完成在布置一项工作的时候，你就故意让那个懒惰的同事去负责某一项。假如他，负责的那一项没有完成的话，你就不要去管他，不管我是丢了这一次的工作安排，我也要给他一个教训，让他明白，他的懒惰是付出了多大的代价的。所以通过这个方法，也许可能让他的懒惰有所改变。
第二种方法就是我直接跟他讲，当然你如果是一个，跟他非常熟的，而且还是他的上司的话，也可以偷偷的跟你很熟的上司联系一下，直接跟他讲，说如果再这样下去，可能会对他的未来会有所影响，或者更严重的就是，他会被辞职之类的，可能这也是给他的一个警告，这样的方法直接了点，但是忠言逆耳，听不听就随他了，别人无法控制。
所以说当你遇到一个，你懒惰不上进的同事的时候，不要慌张，不要害怕，要有策略用。智慧来战胜他，让他走回正道。如果顽固不化。也总有办法的，让你不至于那么尴尬的离开这个工作岗位，也算仁慈的了。所以祝你成功！
这个就对于追求上进的人来说就会比较难了，因为你会感觉这些懒惰不上进的人连咸鱼都是不是，都是没有梦想和追求的，和他们共事的话，会感觉他们会拖累自己的，甚至可能会影响自己的状态，担心自己和他们共事久了，会变得和他们一样，就会特别讨厌这类人，有些时候也会有有色的眼睛去看他们。
有句俗话说的好，近朱者赤近墨者黑，这个道理是通用的，与其你担心被他们影响，不然主动影响他们，这样的话，问题就不存在了，其实这个问题在我刚开始出来工作的时候，也碰到过。
因为是做自家的产品，所以平时的事情还是比较少的，，所以上班的时间都是比较闲，经常看新闻，但是我们身边有个老员工就看不下去，经常看我闲着就会主动吩咐给东西给我做，但是开始还挺烦他的，但是发现他挺厉害的，不懂的地方一问他就能解答出来，而且一直在自学，后来才明白他做的这些，其实是在带我，所以那个时间段我过的挺充实的，专业技能也有了很大的提升。
所以你可以结合我的这个经历，也去尝试的改变一下别人，你自己的收获也会挺大的，而且每个人其实身上都是有闪光点的，只是可能你刚好只看到他的懒惰特点，然后将他放大了，随着接触时间越长，他的优点其实你也是能发现，而且这些优点其实在某些时候也是能影响你的，所以互帮其实也是能互助的。
我们到了工作的时候了，自己的身边会有很多的同事出现，可是我们发现身边有一个懒惰不上进的同事在里面，那么我们要怎么样和他们共事呢？
第一种态度：无视他。同事的懒惰并不会影响自己的工作，毕竟我们也是需要独立完成上司给予我们的工作，自己手头上已经有那么多的繁杂工作需要处理了，自己都来不及做这些工作，又有什么时间去管同事呢？他的懒惰领导自然全部都会看在眼中，领导知道到底那一个员工是真正做事的，到底那一个员工是不做事的。
第二种态度：帮助同事。同事是一个懒惰的人，然而我们工作中的很多事情都是需要互相配合的，同事懒惰我们也是看在眼中的，可帮助同事并不是让我们直接的把同事的工作也完成了，而是督促同事完成她自己的那一部分工作，当然前提是自己那一部分的工作已经完成了，不会影响到团体工作的完成，在这样的情况下我们要担当起监督的责任，让同事坚持下去完成自己的工作，不要让她继续懒惰下去了。
第三种态度：告诉领导。告诉领导的这一种行为并不是太可去，毕竟大家同事一场，谁也不想对方难堪的，可是我们向领导揭发同事的懒惰行为是在无可奈可的情况之下才去这么做的，同事的懒惰已经严重的影响到了整个团队的工作，此刻我们就需要和领导报备，让领导来监督同事工作，即使同事心里有恨意我们也在所不辞。
漠视，不参与。在你知道他是懒惰不上进的时候，你就要做好决定。一个就是要更狠的对待自己，就是严格要求自己的每一步。俗话说，人学好容易，学坏难。潜移默化的力量是非常可怕的。人的身体里面最坚硬的莫过于牙齿。可是牙套就做到了。每天都对牙齿施加200毫安的力，日积月累，牙齿就被较正过来了。所以潜移默化的力量是非常的恐怖的。
不上进就像是你前进中的弹簧，你累了它就会出现，勾引着你，让你也跟着堕落。堕落是真的快活。不用操心一些事情。不用想着未来的压力。享受着当下。
漠视，其实很难的。都在同一家公司上班，多多少少都会接触联系到。伸手不打笑脸人。没必要得罪他们，但是也不要过多的联系。生活中都会遇到形形色色的人。每个人都会有自己的特色。也可能你会带动他积极起来。你就是他的正能量。
还有就是公事公办。跟你接洽的事情提前列举好什么时候要，别因为他一个人影响了公司的进度或者是项目的完成。没必要嘻嘻哈哈。
想办法改变自己，还有想法。对方不思进取，懒惰等等，其实你都没有什么关系。你们其实没什么交集。哪怕对方懒成狗，那也是别人家的狗。不要用有色眼镜看待。你只要保证自己的勤快就好。人最难做的就是保证本心。那样你看到了也跟没看到一样。
老板们又不傻，真的懒惰的影响的都会开除的。