第1个回答 2019-01-31
有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
第2个回答 2019-01-31
俗话说：宁得罪君子，不得罪小人。小人小肚鸡肠，些小的事也常耿耿于怀，打击报复。和这种人交不得朋友，更难相处。
一个办法就是远离。可以考虑换个单位。换不了单位，换个科室也好。
另一个办法就是适应了。可以学得圆滑些。表面上多亲多近、甜言蜜语，消除过往的嫌隙。
第3个回答 2019-01-31
和小人想处确实需要技巧，要么就直接了当的干他，干服他为止。要么就远离他，离得越远越好，要么就和他搞好关系，不过这种人很难相交。最好是联系一群同事让大家都知道他是什么人。
第4个回答 2019-01-31
俗话说，常坐静思己过，闲谈莫论人非。在说别人不是之前，先想想自己是否有什么地方做得不到位。凡事从自己身上先找原因，基本就能解决80%的问题。
当然，如果不是自己的问题，而确实是对方心机太重，为人太婊。那么，最好的解决办法，就是远离对方，有多远就多远。
在职场上，学会明哲保身很重要，与其去得罪小人，不如远离他。
不管怎样，惹不起那至少躲得起吧。
很