遇到刚刚被降职的领导，我应该跟他搞好关系还是应该疏远他？

Question

如题所述

Answer 1

 我觉得无论怎么样，你都不应该去疏远别人，就算单纯的从礼貌上来说的话也是这样，毕竟在职场当中嘛，有升有降是一个很正常的事情，而且大家都是人，一旦去疏远别人，别人的心里肯定会不高兴。所以在职场当中我们有的时候需要去将心比心，只有这样你才能在职场中混得更好。

而且即使他被降职了也是你的领导，对于领导我们更多的是保持那种尊敬的态度，人家能够当你的领导，各项能力可以说都是比你强的。你完全可以从他的身上学习到很多你目前没有的优点。而且这个时候你放低姿态去和他打好关系，对于以后你的晋升道路也会有很大的帮助。毕竟在职场当中不缺少那种锦上添花，但是往往就缺少这种雪中送炭。

而且一旦你刻意的去疏远别人，即使你表现的不太明显，别人也能够一眼看得出来，这对以后你想要在公司里面展露手脚，是非常不利的。毕竟他这个时候还是领导，他在别的领导面前说两句你的坏话，还是可以做到的吧，并且一旦有的同事看你是这种人，人家也会刻意的去疏远你，毕竟大家都不喜欢和这种落井下石的小人相处。

不仅如此，虽说人家今天被降职了，但是保不齐哪一天人家又升上来了也是说不定的。所以说人要把目光放得长远一点，不要只看在眼前的一些蝇头小利。再说了就算人家被辞职了，你也应该拿出一个尊重人的态度去对待别人。

Answer 2

在这种情况下，你疏远领导只会让别人认为你是一个不可多交的人。但是讨好的话也完全没有必要，所以还按照以前的态度，该怎样对待他就怎样对待他

Answer 3

当然是要搞好关系了。不能因为人家刚被降职你就马上大换脸。这种行为可是不可取的。

Answer 4

肯定是搞好关系了，不要轻视你身边的任何一个人，宁肯多一个朋友，也不要多一个对手。

Answer 5

你还是应该和他搞好关系的，这样的领导刚刚被降职，肯定还是有原因的，没准将来人家还会升职的呢，