2019年9月入职平均每月工资拿4800元年终奖有多少,怎么计算?

Question

如题所述

Answer 1

你好朋友，年终奖不一定啊，首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。

用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等

一、按全年一次性奖金计算

步骤：

第一步：无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。

第二步：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

举例：

小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元。

第一步：24000÷12=2000，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。

第二步：24000*3%-0=720元。

适用税率表：

综合所得税率表（月）

二、并入综合所得

步骤：

第一步：假设1月发放年终奖，年终奖+1月工资作为1月工资收入计算个人所得税：

（年终奖+1月应发工资-1月免税收入-（起征点）5000*1-1月个人负担三险一金-1月专项附加扣除-1月其他扣除）

第二步：按累计预扣预缴算法计算工资的个人所得税。

举例：

小李是北京和税数据公司的员工，2019年1月发放年终奖24000元，1月工资3000元。个人负担的三险一金500元，专项附加扣除2000元。

第一步：应纳税所得额=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，对应税率表的税率是3%，速算扣除数是0。

第二步：19500*3%-0=585元