你好，公司未与员工签署书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。
入职一个月内应当签署劳动合同，否则从第二个月开始到满一年，这十一个月期间，公司应当向员工支付双倍工资作为赔偿。
公司没跟你签署劳动合同，你想要获得赔偿的，应该注意两个方面。
收集、保留跟公司存在劳动关系的证据，例如工资条、工牌、录用通知书等等，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
主张双倍工资的仲裁时效一年，特别要注意，司法实践中，基本认定一年仲裁时效的起算点是未签劳动合同满一年开始，而不是离职之日起满一年。而且，越早申请越好，很多法院采用交叉计算方式，也就是申请仲裁之日往前推算一年，与未签劳动合同的时间重合的月份，才支持双倍工资，而不是都支持十一个月。