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哪些情况员工可以不提前30天就辞职走人的?
如题所述
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推荐答案 2021-06-17
比如说你劳动关系没有在这个单位。刚刚入职而且工资你也不想要了,那么你就可以不用提前30天通知公司直接走人就行了。还有就是那种受到重大的疾病也可以不用体检30斤。
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其他回答
第1个回答 2021-06-17
员工家里确实出现了不可预测的事情,这样的话可以提前
第2个回答 2021-06-17
公司存在重大过错的情况下
相似回答
可以
随时
辞职的
情形都有
哪些
答:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬
,如拖欠工资,不支付加班费。2、
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。...
员工
能够随时
辞职的
情形有
哪些
答:
1、用人单位没有按照约定提供相应的劳动保护、条件
。2、
单位有拖欠、克扣工资的行为
。3、单位没有按照法律规定为员工购买社保,足额缴费。4、单位的规章制度违反了法律法规中的规定,对劳动者权益造成了损害。一、员工能够随时辞职的情形有哪些员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
哪些情况员工可以不提前30天就辞职走人的?
答:
比如说你劳动关系没有在这个单位。刚刚入职而且工资你也不想要了
,那么你就可以不用提前30天通知公司直接走人就行了。还有就是那种受到重大的疾病也可以不用体检30斤。
员工离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
视频时间 01:41
员工离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工
要
辞职
,应当向企业
提前30
日书面提出;若员工未提前30日通知即
离职
,是违反了《劳动合同法》的规定;对此,企业可以采取以下措施:其一,事先与员工约定该情况下赔偿范围,比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等;其二,对于员工未提前30日通知而辞职,可不予批准,并坚持要求其提前30日通知后...
什么情况
下
可以不提前
一个月通知
员工离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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