工伤休息期间我提前上班了，但医院建议休息3个月并给我开了证明，我想知道误工费怎么算de？

Question

如题所述

Answer 1

工伤休息期间提前上班了，误工费就只能按照实际天数计算了。误工费的赔偿主要就是针对于在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话那么就不能进行申请，不然的话就不符合法律规定的条款，另一方是可以要回这笔补偿的。
法律分析
工伤休息期间提前上班了，申请误工不合法的。误工费的赔偿，主要就是针对在受伤的期间不能工作而给的费用，只要上班的话就不能进行申请，这样不符合法律规定条款，另一方可以要回补偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天，但实践中，有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种：受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。在具体的案件，法官自由裁量权的行使是决定误工时间的最后结果，法院在裁判案件时可以参照有关部门规章，但主要是根据受害者的伤情以及医生的意见、或鉴定结论来判断误工时间。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

Answer 2

工伤休假期间依法不扣工资的（当然是指基本工资，一般不包括奖金之类），这不是误工费。你提前上班了，那基本工资还是照样给，就多了奖金之类的奖励性工资。
误工费是指在工伤（医疗）期间，因行动不便需要他人（包括家属）照护，由此引起的照护人员的误工损失。这个在认定工伤的案件中由仲裁或法院判定金额。

Answer 3

首先要看你跟用人单位之间签订的劳动合同。约定的工资是多少钱？如果有充足证据证明的情况之下。那么就按你实际的这个上班工资来进行计算误工费。如果你没有签订劳动合同。相关的证据并不足的话就是以你所在行业的一个平均工资来进行计算。

Answer 4

先不说误工费的事，建议不要提前上班，工伤应该是不扣工资的吧，医生建议休息三个月，最好还是休息三个月的好，身体是自己的，要有一个健康的身体才会有一切的。本回答被网友采纳

Answer 5

如果是这样的话那你的误工费就只能按照实际计算了`，因为你提前上班了啊