领导对我不满意，该怎么办呢？

Question

关键是同事还不如我，总是逮着鸡毛蒜皮的小事就在那说半天，还说要另外招一个，我该有所行动离职吗？

Answer 1

你主动离职就落入了人家的圈套。其实在哪里都少不了充满心机的人。只要你离开他就是那个最终安全获益的人。他这样做的最主要目的就是扰乱你的心神。对付这种小人，最好的办法就是不理他，让他自己唱独角戏。领导对你不满意，究竟不满意在哪里？是你自己本身的问题就应该主动改正，出社会工作谋生存，只能是你适应社会，适应领导。而非让社会适应你，让领导迁就你。毕竟你爸爸不是国王，而你也不是王储。

Answer 2

首先，要了解领导不满意的具体缘由。
很多时候，领导的批评带有明确的针对性，作为下级千万不要因为被领导批评了，就对领导心里有抵触。不管是从团队发展还是个人发展考虑，拒绝与领导沟通永远是最错误的决定。领导基本不会主动找你谈心，因为领导太忙，就算不忙领导也是要面子的。只有自己主动跟领导沟通，通过委婉的方式了解到领导批评的缘由，不管是不是自己的问题都要虚心接受。
知道了领导不满意的地方，才能有效的改善，如果这个问题一时半会改善不了，那就要制定一个有效的改进计划来执行，同时反馈给领导表示对领导的尊重，也表明自己改进的决心。让领导看到你有改过的心，是一个孺子可教的人，这样会赢得领导态度的转变。

Answer 3

你好，领导对你不满意 肯定是有某个点让你领导怀疑你。不一定是工作能力，可能是其他的方面。目前不是非要辞职来解决，先放稳心态，不能纠结你的同事不如你的问题，也许他做的其他事情，让领导满意呢。所以你先稳住，低调工作，踏踏实实地去面对，从细微处观察一下，你自身有可能的问题，这些问题不一定是不好的问题，只是从领导的角度去看。

Answer 4

领导对你不满意，还会逮着小事小题大做，有这样的领导，你留下来也没太大意义，也不会过得开心，还不如早点找个好点的下家，趁早走人。

Answer 5

您好，首先找原因。 没有一个人会无缘无故的对别人不满,遇到难“伺候”的老板时,最先应该做的就是从自身找原因,首先想想你的工作是不是确实做得还不到位,想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异,想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。