一般年终奖是一个月工资的几倍，怎么算的呢

Question

如题所述

Answer 1

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。接下来金投小编给大家介绍年终奖一般是月薪几倍？

年终奖发放形式：

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

二、绩效奖金

这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。

三、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

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Answer 2

年终奖的数额没有统一规定，不同的单位有不同的规矩。
有的单位年终奖是好几个月的工资，有的单位年终奖只有几百块钱，甚至有的单位没有年终奖本回答被网友采纳

Answer 3

　　年终奖按用人单位规定计算。
　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　因此，年终奖发多少，怎么算，是用人单位自主权，由用人单位依据经济效益自主确定。本回答被网友采纳

Answer 4

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双薪制 1、12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 2、12+2方式,当员工为公司服务了一...
2.
绩效奖金 这是一种variable bonus(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金。
3.
红包 通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的...
一般年终奖