目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想，或目标管理既是一种管理方法，又是一种激励方式。
目标管理以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
扩展资料：
目标管理的基本内容是动员全体员工参加制定目标并保证目标实现， 即由组织中的上级与下级一起商定组织的共同目标，并把其具体化展开至组织各个部门，各个层次、各个成员。
与组织内每个单位、 部门、 层次和成员的责任和成果相互密切联系，在目标执行过程中要根据目标决定上下级责任范围， 上级权限下放，下级实现自我管理。
在成果评定过程中， 严格以这些目标作为评价和奖励标准，实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的目标管理体系，提高上级领导能力，激发下级积极 性，保证目标 实现。
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第1个回答 2015-07-11
目标管理，是可以让团队利益化，以集体利益为目标，然后让团队成为一体感。拥有共同的目标。
第2个回答 2015-07-11
目标管理既是一种管理方法和技术 ,又是一种管理思想
或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式本回答被提问者和网友采纳
或目标管理既是一种管理方法,又是一种激励方式本回答被提问者和网友采纳
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