什么情况下领导会嫉妒自己的下属？

Question

嫉妒下属的上司会有什么表现 ？

Answer 1

1、对竞争对手的嫉妒

这主要表现在嫉妒对手事业上获得的成功、政治上取得的进步、业务水平的提高、待遇方面的改善和在群众中的威望，更有甚者就连别人乔迁新居都要嫉妒。具有这种嫉妒心的领导决不能容忍竞争对手在任何方面超过自己，心中时刻燃烧着“我不行也决不让你行”的冲天妒火。

2、对下属的嫉妒

这主要表现在领导者为了维护自己的尊严和地位，不能容忍下属的某项才能超过自己，把才华出众的下属视为心头大患，胸中充满“欲除之而后快”之妒火。

领导嫉妒心理的危害
嫉妒是一种卑劣的、非常具有破坏性的情绪。如果一个领导的这种不良心理经常出现，那么就会转化为该领导的稳定性的性格特征。具有这种嫉妒性格的领导不仅会给他人和自己带来损害，而且还会给组织和国家带来损害，真是害人、害己、害组织、害国家。

1、害人

嫉妒人的领导会使被嫉妒人承受极大的痛苦，尤其当受妒者是具有嫉妒心理的领导的下属时，该领导便可凭借合法行使权力的虚伪借口对其进行打击与压制。这样做的结果不仅会使被嫉妒的下属失去各种机遇而毁掉前程，而且还会使其人格遭到亵渎，进而承受有苦难诉、有冤难申的无比痛楚的心理感受，甚至会引发其在心理和生理方面的疾病。

2、害己

嫉妒心理对领导本身的危害也是十分严重的:

一是有害身心健康。据医学研究发现由于嫉妒引起的恶劣情绪可以使自己血压升高，心情郁闷，内分泌紊乱，睡眠不足，烦躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。同时这种心理极易使嫉妒者产生难以摆脱的自惭、自愧、自责、自罚和自弃等变态心理。众所周知，三国时吴国都督周瑜十分嫉妒诸葛亮的才能，多次设计陷害，终未得逞。最后终因妒火难平，导致箭疾加重而命赴黄泉。其死前喊出的“既生瑜，何生亮”恰恰是他嫉妒心理的淋漓尽致的外在表现。

二是恶化人际关系。古今中外良好的人际关系是领导者取得成功的重要保证，而如果领导者嫉妒他人，则势必会导致自己的人际关系紧张，不利于各项领导活动的开展。

三是降低自己的威信。如果领导者嫉妒他人，就证明了该领导者缺才少德，下属自然不会对其诚服。

四是失去内外援助。领导者如果嫉妒下属中的能人，就会使他们隐匿自身的才华，消极应付工作，使领导失去辅佐的力量。同时自己领导的组织也会失去可信度和荣誉度，从而导致外援的丧失。

五是不利自身安全。由于嫉妒而引发的犯罪事件在现实生活中屡见不鲜，其中不乏因领导嫉妒而导致的杀身之祸。

3、害组织

领导如果存在嫉妒心理，就会使他领导的组织经常处在一种紧张而恐慌的氛围之中，这样不仅会打击被嫉妒者的积极性，而且还会引起不知情者的议论和猜测，从而打破了组织的安宁，把下属的注意力从工作方面转移到评说是非之上，致使人心涣散，最终坑害了其所在的组织。

4、害国家

只要领导存在嫉妒心理，就会有嫉妒行为，自然而然地就会分散精力而贻误工作，难免不使国家遭受损失。而且嫉贤妒能会压制人才的成长，造成人才的流失，对于国家未来发展急需大量人才的要求来说，更是有百害而无一利。

Answer 2

当下属威胁到上司的地位时，上司自然会嫉妒下属。因此，1、这是对竞争对手的。嫉妒这主要表现在嫉妒对手事业上获得的成功、政治上取得的进步、业务水平的提高、待遇方面的改善和在群众中的威望，更有甚者就连别人乔迁新居都要嫉妒。具有这种嫉妒心的领导决不能容忍竞争对手在任何方面超过自己，心中时刻燃烧着“我不行也决不让你行”的冲天妒火。2、对下属的嫉妒还主要表现在领导者为了维护自己的尊严和地位，不能容忍下属的某项才能超过自己，把才华出众的下属视为心头大患，胸中充满“欲除之而后快”之妒火。领导嫉妒心理的危害嫉妒是一种卑劣的、非常具有破坏性的情绪。如果一个领导的这种不良心理经常出现，那么就会转化为该领导的稳定性的性格特征。具有这种嫉妒性格的领导不仅会给他人和自己带来损害，而且还会给组织和国家带来损害，真是害人、害己、害组织、害国家。1、害人。嫉妒人的领导会使被嫉妒人承受极大的痛苦，尤其当受妒者是具有嫉妒心理的领导的下属时，该领导便可凭借合法行使权力的虚伪借口对其进行打击与压制。这样做的结果不仅会使被嫉妒的下属失去各种机遇而毁掉前程，而且还会使其人格遭到亵渎，进而承受有苦难诉、有冤难申的无比痛楚的心理感受，甚至会引发其在心理和生理方面的疾病。2、害己。嫉妒心理对领导本身的危害也是十分严重的:一是有害身心健康。据医学研究发现由于嫉妒引起的恶劣情绪可以使自己血压升高，心情郁闷，内分泌紊乱，睡眠不足，烦躁不安，甚至心力交瘁，猝然死亡。同时这种心理极易使嫉妒者产生难以摆脱的自惭、自愧、自责、自罚和自弃等变态心理。众所周知，三国时吴国都督周瑜十分嫉妒诸葛亮的才能，多次设计陷害，终未得逞。最后终因妒火难平，导致箭疾加重而命赴黄泉。其死前喊出的“既生瑜，何生亮”恰恰是他嫉妒心理的淋漓尽致的外在表现。二是恶化人际关系。古今中外良好的人际关系是领导者取得成功的重要保证，而如果领导者嫉妒他人，则势必会导致自己的人际关系紧张，不利于各项领导活动的开展。三是降低自己的威信。如果领导者嫉妒他人，就证明了该领导者缺才少德，下属自然不会对其诚服。四是失去内外援助。领导者如果嫉妒下属中的能人，就会使他们隐匿自身的才华，消极应付工作，使领导失去辅佐的力量。同时自己领导的组织也会失去可信度和荣誉度，从而导致外援的丧失。五是不利自身安全。由于嫉妒而引发的犯罪事件在现实生活中屡见不鲜，其中不乏因领导嫉妒而导致的杀身之祸。3、害组织领导如果存在嫉妒心理，就会使他领导的组织经常处在一种紧张而恐慌的氛围之中，这样不仅会打击被嫉妒者的积极性，而且还会引起不知情者的议论和猜测，从而打破了组织的安宁，把下属的注意力从工作方面转移到评说是非之上，致使人心涣散，最终坑害了其所在的组织。4、害国家只要领导存在嫉妒心理，就会有嫉妒行为，自然而然地就会分散精力而贻误工作，难免不使国家遭受损失。而且嫉贤妒能会压制人才的成长，造成人才的流失，对于国家未来发展急需大量人才的要求来说，更是有百害而无一利。

Answer 3

在下属能力等各方面比领导强的时候，有的领导就会嫉妒下属了，这样的领导有一个危机感，感觉到自己落后了，受到了下属的威胁，生怕下属打了他的饭碗。

Answer 4

在提到自己的老板时，一位女朋友愤愤地指出：“我们老板虽然千好万好，但她有个致命的弱点——她嫉妒我们。”罪状如下—— 她经常的演讲辞是：“我打拼了十年才……”，这句开场白经常发生在下属接到了客户的犒赏性海外旅行邀请时或者下属提出休假申请时，可想而知，伴随着这句开场白的结论通常是旅行和休假被驳回；
不希望看到下属穿得比自己贵。这是不是女老板的通病？偶尔发生撞衫事故，她会大叫：“不会吧，你居然敢穿得和我一样？”这个“敢”字，很刺耳。
厌恶志向过于远大的下属。没志向的下属缺乏上进心，她不喜欢。志向过于远大，远大到高于她现在的地位时，她就会狠狠地打击，逢人便拿来当笑话说。
综上所述，这位带着明显的“多年媳妇熬成婆”印记的老板为自己的嫉妒心付出了高昂代价，虽然在为下属争取薪酬和福利方面不遗余力，但她并不受下属爱戴，恰恰相反，提到她时，基本上全是抱怨。
嫉妒下属的当然不止女老板。我听说过一位擅于打击报复的男老板的事迹，没有洋学历的他常在例会上自嘲：“以前我一直遗憾当初留学被拒签了，不过现在居然领导了一堆留过学的人。”即便会议室的落地玻璃窗全部打开，也赶不走那浓浓的醋味儿。
有的老板喜欢雇用家境富裕的人——不会和他斤斤计较钱的事儿呗！但这样的下属又常常让他们陷入嫉妒的尴尬中。遇到加班，人家头也不回地走了：“扣奖金？爱扣扣去吧。”一有不顺，人家甩甩袖子离职了：“这个月的工钱咱不要了！”这种视金钱如粪土的胸怀不仅把老板手上的那点权力轻轻化解掉，更是把他置入绝望的嫉妒情绪中。
虽然嫉妒是人的天性，但热爱嫉妒的人擅于从身边任何人身上找到嫉妒的题材。年轻的下属和同级别同事、别人富裕的家境、下属身上贪玩贪靓却不贪职位的心态，甚至见到电视上的名主持都会嫉妒：他懂什么？根本没法做这种专业性访问。恨不得钻进电视屏幕取而代之。
一不小心被老板嫉妒上还真难找到什么良药，但别人的病哪里需要你来吃药？除了低调做人——这种方法总是那么讨人喜欢，你就幸庆自己 居然能在老板身上发现优越感吧。事实上，最可悲的老板就是那种让下属不屑效仿的老板，嫉妒下属的老板肯定是其中之一。
更多的男老板擅于保护自己，尽量不让自己的嫉妒心有爆发的机会。比如一个年纪轻轻当上公司总经理的小伙子，他喜欢聘用比自己年轻或者至少看上去比自己年轻的下属。他最讨厌听到的来自下属的话就是“以我的经验……”，“经验”二字是他的命门。而让他最受用的马屁则是：“虽然我年纪比您大，但您实在是比我成熟多了。”为了不让自己陷进“嫉妒”的漩涡，他采取的公司新政经常让那些以“经验”自居的高管品尝到经验主义的恶果。一年半之后，他的高管层的平均年龄降低了十岁。他再也不用担心自己染上“嫉妒”这种病了。本回答被网友采纳

Answer 5

在提到自己的老板时，一位女朋友愤愤地指出：“我们老板虽然千好万好，但她有个致命的弱点——她嫉妒我们。”罪状如下—— 她经常的演讲辞是：“我打拼了十年才……”，这句开场白经常发生在下属接到了客户的犒赏性海外旅行邀请时或者下属提出休假申请时，可想而知，伴随着这句开场白的结论通常是旅行和休假被驳回；不希望看到下属穿得比自己贵。这是不是女老板的通病？偶尔发生撞衫事故，她会大叫：“不会吧，你居然敢穿得和我一样？”这个“敢”字，很刺耳。厌恶志向过于远大的下属。没志向的下属缺乏上进心，她不喜欢。志向过于远大，远大到高于她现在的地位时，她就会狠狠地打击，逢人便拿来当笑话说。综上所述，这位带着明显的“多年媳妇熬成婆”印记的老板为自己的嫉妒心付出了高昂代价，虽然在为下属争取薪酬和福利方面不遗余力，但她并不受下属爱戴，恰恰相反，提到她时，基本上全是抱怨。嫉妒下属的当然不止女老板。我听说过一位擅于打击报复的男老板的事迹，没有洋学历的他常在例会上自嘲：“以前我一直遗憾当初留学被拒签了，不过现在居然领导了一堆留过学的人。”即便会议室的落地玻璃窗全部打开，也赶不走那浓浓的醋味儿。有的老板喜欢雇用家境富裕的人——不会和他斤斤计较钱的事儿呗！但这样的下属又常常让他们陷入嫉妒的尴尬中。遇到加班，人家头也不回地走了：“扣奖金？爱扣扣去吧。”一有不顺，人家甩甩袖子离职了：“这个月的工钱咱不要了！”这种视金钱如粪土的胸怀不仅把老板手上的那点权力轻轻化解掉，更是把他置入绝望的嫉妒情绪中。虽然嫉妒是人的天性，但热爱嫉妒的人擅于从身边任何人身上找到嫉妒的题材。年轻的下属和同级别同事、别人富裕的家境、下属身上贪玩贪靓却不贪职位的心态，甚至见到电视上的名主持都会嫉妒：他懂什么？根本没法做这种专业性访问。恨不得钻进电视屏幕取而代之。一不小心被老板嫉妒上还真难找到什么良药，但别人的病哪里需要你来吃药？除了低调做人——这种方法总是那么讨人喜欢，你就幸庆自己 居然能在老板身上发现优越感吧。事实上，最可悲的老板就是那种让下属不屑效仿的老板，嫉妒下属的老板肯定是其中之一。更多的男老板擅于保护自己，尽量不让自己的嫉妒心有爆发的机会。比如一个年纪轻轻当上公司总经理的小伙子，他喜欢聘用比自己年轻或者至少看上去比自己年轻的下属。他最讨厌听到的来自下属的话就是“以我的经验……”，“经验”二字是他的命门。而让他最受用的马屁则是：“虽然我年纪比您大，但您实在是比我成熟多了。”为了不让自己陷进“嫉妒”的漩涡，他采取的公司新政经常让那些以“经验”自居的高管品尝到经验主义的恶果。一年半之后，他的高管层的平均年龄降低了十岁。他再也不用担心自己染上“嫉妒”这种病了。