第1个回答 2020-02-18
1、公司没有给你缴纳社保,依据《劳动合同法》第三十八条第三点未依法为劳动者缴纳社会保险费的;你可以直接离职,不需要提前一个月。
2、公司无权扣押你正常工作应得工资。
3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
依据上面这一条主张补偿金。补偿金标准劳动合同法第四十七条有,简单说就是满一年补一个月。具体的呢看下条款。
4、和公司协商不下来的话,带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
希望可以帮到你
补充回答:
b是a的子公司。两个公司你都可以告。
第2个回答 2020-02-13
既然合同有规定,那就只能按合同规定的办理了,你也没有什么可抱怨的。所以要离职找新工作,开始就要想清楚才好行动。但是你上到月底了就可以走人了,工资拿不到也
正常,因为按法律规定你是要赔一个月工资给公司的
第3个回答 2020-02-19
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
这是相关法律规定
上面讲的已经非常清楚了
只要按照上面的规定走正规辞职手续
他们的人员问题就和你无关!也不能扣押你的工资
如果是你的主管利用自己的权利干涉你办理正规辞职的手续
你就直接往上一级申请
或者直接找上面公司询问办理手续