没有提前一个月申请辞职离职时公司不给工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

你的辞职方式不对，按我说的做，就没有问题了。
　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

Answer 2

1、公司没有给你缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条第三点未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以直接离职，不需要提前一个月。
2、公司无权扣押你正常工作应得工资。
3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
依据上面这一条主张补偿金。补偿金标准劳动合同法第四十七条有，简单说就是满一年补一个月。具体的呢看下条款。
4、和公司协商不下来的话，带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
希望可以帮到你
补充回答：
b是a的子公司。两个公司你都可以告。

Answer 3

既然合同有规定，那就只能按合同规定的办理了，你也没有什么可抱怨的。所以要离职找新工作，开始就要想清楚才好行动。但是你上到月底了就可以走人了，工资拿不到也
正常，因为按法律规定你是要赔一个月工资给公司的

Answer 4

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
这是相关法律规定
上面讲的已经非常清楚了
只要按照上面的规定走正规辞职手续
他们的人员问题就和你无关！也不能扣押你的工资
如果是你的主管利用自己的权利干涉你办理正规辞职的手续
你就直接往上一级申请
或者直接找上面公司询问办理手续