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请问我月工资3000元休双休,我4月1日至4月17日上班这17天的工资怎么算?
我想问其中一天法定假日应不应该给工资
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推荐答案 2020-05-12
如果是正常上班的月份,那么工资按月算,法定节假日上班的,按3倍工资计算加班工资,如果17号后面没有上班的,那么按3000/21.75*实际上班天数,有加班的再加上按规定计算的加班结算总工资,4月的社保等仍应由单位缴纳(社保一般是隔月缴纳的,即5月交4月的),缴纳后才能办理停缴,即如果是离职的那么5月的社保不再由原单位缴纳
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其他回答
第1个回答 2020-05-12
你的月工资3000无,如果是每天八小时工作制,双休,实际上班为22天,这样你每天大约是136元,你4月份上17天班,大约工资是2318元。
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,上个月上了
17天,工资
应该是多少
答:
1、按第一种算法应是工资=3000/30*17=1700元,2、按第二种法,应得工资=3000/21.5*17=2372.09元
。就看你原来合同怎么约定。有的合同约定第月休4天的,算法又不同=当月实际天数扣4天休息天,如本月31天-4天,实际应出勤天数为27天,那么日工资=3000/27=111.11,应得工资=111.11*17天=...
...
元,月休4天
,当月法定节假日3天,实际
上班17天,这月工资
应该
怎么算
...
答:
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4天
休假月工资为4500-(204.55*4)=3681.82元。
一个月满勤是多少天?
答:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:一个
月上班
多少天为满勤 二十二天 问题四:公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天 ...
有节假日的月份
怎么算工资
答:
1、很少有单位,按每月应上班天数来
计算日工资的
,如果这么来核算的话,假设单位是
双休,
十月份应上班天数为
17天
,十月的日工资为
3000元
/17天=176.47元,请假三天应扣工资更多。2、对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在...
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