新入职员工（第一份工作）年假怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

如你2012年12月1日入职，到2013年底已经连续工作满一年，
符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定。拥有5天带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律规定一般是在1个年度内修完，即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完。
但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假。
最后，一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的，多留意一下。
最好咨询公司的行政人事部。