用人单位是不是不可以辞退45岁的在职员工？

正规的用人单位是不是不可以辞退45岁或以上的男性在职员工？请提供有关的法律条例

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第1个回答 2014-04-29

没听说过啊正规的用人单位可以辞退45岁或以上的男性在职员工
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45岁以上员工可以辞退吗答：法律分析：45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用...

新劳动法45岁不允许辞退答：1. 法律分析：劳动法并未明确规定禁止辞退50岁以上的员工。用人单位在依法解除劳动合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：未按合同提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位...

劳动法中,有没有45岁以上员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现要裁...答：1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的，可以要求用人单位支付您工作多少年，就支付您多少个月工资作为经济补偿金。

45岁以上员工可以辞退吗答：45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是根据单位辞退员工的形式不同，或者原因不同，需要支付员工经济补偿或者赔偿金。如果员工有违法行为，或者符合劳动合同法第三十九条规定，那么单位是不需要支付员工任何补偿的。劳动合同终止的情形有以下六种：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...

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