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富士康工资发少了1000怎么办
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-11
你好,很高兴为你解答
如果出现薪资漏发或者对不上账的,请及时去你们事业群人资,薪资处去咨询,一般都是可以解决,如果确认有问题的款项会给你补发的。不用太担心。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2014-12-18
找他……
第2个回答 2014-12-18
找财务啊
相似回答
郑州
富士康工资少发了
会补发吗
答:
会。
郑州富士康工资少发了要及时去你们事业群人资,薪资处去咨询
,一般都是可以解决,如果确认有问题的款项会给你补发的。富士康是做电子产品的企业,主要是从事并研发、生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装等。
富士康
员工辞工后
工资少
打了七八百,请问
怎么办
?
答:
拿上你的薪资单,先去找你的直接主管
,看你主管什么态度 如果态度不好,就直接去人资那查询,人资那会直接跟你加进去的!前提条件是你要确定你真的少了。
劝你还是去你直接主管那叫他的小秘书
帮你查询下你的打卡记录,让你自己看下你的打卡记录,然后在来算下钱的问题,这样是不是给少 就知道了。
在郑州市
富士康
上班一个月了小时工按正式工发的,
工资发
错
怎么办
答:
1、可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利
。2、如果是少发,则进行补发,如果是多发,则要求员工进行返还多发的部分。
富士康
前两个月
工资少发了
现在自离还会补发工资么
答:
必须结清工资的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求
解决
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
富士康工资少
算
了怎么办
?我的工资少算了400多怎么办,我已经办过离职手续...
答:
应该不会了,离职之前的话,啥都好说,离职了
富士康
一般都不会补发给您的。
...我现在辞职掉了,可是发的
工资
不对,扣
了一千多
答:
2) 住房公积金。 3)
薪资
所得税(应该是 3500元就须缴税)。另外,是否有 代扣生活的相关费用,例如,宿舍水电费 租金 伙食等。总之,询问清楚,公司必须逐项列出。2. 如果 您是 劳务派遣公司派遣到 用人单位(即 嘉善
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